Підготовка ділової гри

Тема. Експертиза проекту «Стратегія соціально-економичного розвитку Одеської області до 2015 року».

Навчальні цілі:

1. Закріпити матеріал навчальної програми за усім курсом „Регіональна економіка”.

2. Ініціювати інтерес до рідного регіону.

3. Прищепити навички колективного пошуку взаємоприйнятих рішень при збереженні принципової позиції.

4. Контроль знань фактичного матеріалу.

Вихідна інформація:

За основу приймаються матеріали проекту «Стратегії соціально-економичного розвитку Одеської області до 2015 року», розроблений за замовленням обласної адміністрації і розміщений на її сайті.

Характеристика проблеми в загальних визначеннях:

Умови комплексності проекту:

а) урахування максимального числа значимих зв'язків, у тому числі та тих, що лежать за межами регіональної проблематики;

б) багатоваріантність можливих рішень;

в) можливості паралельного вирішення інших проблем;

г) визначення початкового і кінцевого станів, загальних контурів траєкторії досягнення цього стану за проектом;

д) характеристика соціально-економічного і природно-ресурсного потенціалів регіону як умова регіональної компетентності експертів.

Соціально-економічна ситуація регіону і динаміка її зміни. У проекті варто передбачити неявні недогляди за деякими важливими параметрами, щоб дати можливість учасникам виявити їхній рівень інформованості та висловитися на дану тему. Істотно оживляє сценарій багатоваріантність кінцевих рішень за проектом, що змушує учасників пропонувати альтернативні ініціативні варіанти рішень.

Склад учасників і їхні ролі:

Керівник – представник проекту. Всі учасники є незалежними експертами, що спеціалізуються в широкій сфері знань. Це можуть бути: вчені, аналітики, представники політичних партій, глави районних адміністрацій і окремих населених пунктів, юристи, екологи, транспортники, фінансисти, представники Кабміну України. Потрібно також заздалегідь виділити групу незалежних експертів (від громадськості чи ЗМІ), які будуть задавати всім учасникам обговорення гострі та непрості запитання.

Система стимулювання включає попередній добір експертів шляхом перевірки їхньої регіональної компетентності стосовно того району, по яким розроблений переданий на експертизу проект. Оцінки виставляються експертам за п'ятибальною шкалою за активність (число виступів), нетривіальність мислення (ступінь оригінальності пропозицій), стислість (час відповіді), вміння знайти взаємоприйнятий варіант.