Особенности моббинга в коллективе организации

Мобинг – притеснение.

Жертвой мобинга может стать каждый, и молодой специалист, и специалист со стажем.

При этом мобинг в организации возможен, как по вертикале, так и по горизонтали.

Различают вертикальный мобинг, когда коллектив ополчается против начальника.

Когда руководитель давит на своих подчиненных, это называется разновидностью мобигна – боссинг.

Боссинг – нацелен на устранение, изоляцию, отстранению и в конечном итоге выживанию сотрудников.

Горизонтальный мобинг – предполагает психологическое притеснение коллективом одного из работников и называется это стаффинг.

Основными формами мобинга являются:

Вербальная агрессия

1.Лживые утверждения,

2.Утверждения, построенные на оценке характера личности и его частной жизни,

3.Сомнения на уровне профессионализма и компетентности работника

4.Недоверия к аргументам, высказанным работником

Вербальная агрессия, сопровождаемая грубыми жестами

Постоянное ведение дискуссий с работником, а также своего превосходства

Выражающая неприязнь к сотру днику (бойкот)

Вспышки гнева, сопровождающие грубыми высказываниями в адрес работника, которые призваны унизить личность, заставить делать ошибки