Внутреннего трудового распорядка

ООО «Воронежсельмаш»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.

3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех сотрудников, работающих в организации.

2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

1.Порядок приема и увольнения работников.

1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящими Правилами и трудовым договором.

1.2. Решение о приеме на работу в организацию принимает руководитель организации с учетом имеющихся вакансий.

1.3. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.4. При заключении трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации каждый поступающий обязан предъявить:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник принимается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

-военный билет или приписное свидетельство (для военнообязанных), а лица, поступающие впервые, свидетельство об учебе.

При заключении договора впервые трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство

государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него

плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.

1.5. В целях проверки соответствия работников поручаемой им работе устанавливается

испытательный срок от 1 до 3-х месяцев, а на заместителей руководителя предприятия, главного

бухгалтера, его заместителя - до 6-ти месяцев.

1.6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой

договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к

работе.

1.7.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую

работу работодатель обязан:

-ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда;

-разъяснить работнику его права и обязанности;

-ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, Положением об электронном контрольно-пропускном режиме Положением об оплате труда, Положение о премировании работников и другими локальными нормативными актами предприятия.

1.8. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

1.9: Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

1.10.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

1.11.При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а также всю документацию, материалы, предоставленные ему для работы.

1.12.По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

1.13.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

1.14.Днем увольнения работника считается последний день работы.

2. Основные права и обязанности сторон.

2.1. Права и обязанности работника:

2.1.1.Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- получение необходимого для выполнения своих служебных обязанностей материально-технического обеспечения;

- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.1.2.Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- по требованию сотрудника охраны предоставлять к досмотру ручную кладь, а так же автотранспортные средства для проверки соответствия провозимых грузов сопроводительным документам при въезде (выезде) с территории предприятия;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях;

- соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

-соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- при выбытии в течение рабочего дня в другие организации по служебной необходимости оформлять увольнительную записку за подписью непосредственного руководителя, при его отсутствии руководителя организации;

- в случае неявки на работу (в т.ч. по причине болезни) в тот же день сообщить по телефону непосредственному руководителю о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить оправдательный документ в службу организации оплаты труда и учета кадров;

- возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.