Основные права и обязанности работодателя

2.2.1 Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- осуществлять добровольное медицинское страхование работников.

2.2.2 Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об условиях и организации материального стимулирования работников, Положением о защите персональных данных работника и другими нормативными актами;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-обеспечить работнику полную регистрацию в системе персонифицированного учета, своевременное представление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работника;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

- при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

3. Режим рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.

3.1.Режим рабочего времени.

3.1.1.Всем работникам организации устанавливается пятидневная рабочая неделя (продолжительностью 40 часов), с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, работающих по скользящему графику.

3.1.2.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час

3.1.3.Устанавливается нормированный рабочий день с 8.00 до 16.45 (понедельник - пятница), за исключением тех сотрудников, время работы которых смещено по семейным обстоятельствам с 8.30 до 17.15(понедельник - пятница) и время работы которых обусловлено скользящим графиком.

3.1.4 Обеденный перерыв с 12.00 до 12.45. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению.

3.1.5.Учет рабочего времени ведется службой организации оплаты труда и учета кадров.

3.1.6.Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

3.1.7.Находясь в командировке, работник обязан сообщить непосредственному руководителю фиксированный номер телефона, по которому его можно найти.

3.2.Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а работникам, имеющим инвалидность и предоставившим об этом надлежащие документы 30 календарных дней со дня предоставления документов, подтверждающих инвалидность.

3.2.1.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

3.2.2.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

3.2.3.Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска.

3.2.4.Не позднее 01 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив дату и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

3.2.5.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством РФ.(Приложение»1).

Работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска сверх основного отпуска в соответствии с «Перечнем профессий, должностей с вредными условиями труда, которые дают право на дополнительный отпуск». (Приложение №2).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (исключение составляют беременные женщины, лица моложе 18 лет, работники занятые на работах с вредными условиями труда).

Участникам ликвидации последствий радиационных аварий и катастроф предоставляется дополнительный отпуск – 14 календарных дней, сверх основного отпуска.

3.2.6.0тзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководителя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.2.7.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

3.2.8.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

3.2.9.Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при получении образования соответствующего уровня впервые в соответствии с ТК РФ.

3.2.10.Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

3.2.10.1.При временной нетрудоспособности организация выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

3.2.10.2 0снованием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист).

3.3.Оплата труда.

3.3.1.Заработная плата работникам выплачивается в кассе организации или перечислением на банковские карты. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 15-го числа и 29-го.

3.3.2.3аработная плата выплачивается в денежной форме (рублях).

3.3.3.Поощрение работников производится в соответствии с утвержденным Положением о премировании сотрудников ООО «Воронежсельмаш» за результаты работы по основной деятельности.

4. Порядок применения поощрений и взысканий.

4.1.1. 3а образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности труда, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, награждение ценным подарком, выдача премии.

4.1.2.Поощрения объявляются в приказе.

4.2.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

4.2.2.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

4.2.3.Дисциплинарные воздействия, в соответствии с Положением о премировании работников, применяются в виде лишения премии за нарушение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

4.2.4.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

4.2.5.Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

4.2.6.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

4.2.7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

4.2.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.2.9.Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

5. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

5.1.Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации.

5.2.Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

5.3.Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет. Сотрудник, уходящий последним из рабочего помещения, проверяет все окна, двери и свет.

5.4.Запрещается:

-уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;

-курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

-приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.5.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

5.6.С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.