Визначення фонду заробітної плати

Визначення витрат на основні та допоміжні матеріали, технологічну електроенергію

До основних матеріалів відноситься металопрокат, напівфабрикати, електроди, зварювальний дріт, тобто ті, які входять в масу виробу. Витрати основних матеріалів визначаються на основі креслень, специфікацій, розрахунків. Ціни визначаються по прайс-листам.

Розрахунок вартості основних матеріалів виконується для кожного найменування окремо.Вартість металопрокату визначається по формулі:

В_м = Н_в ∙ Ц, (6.1)

де В_м – вартість основних матеріалів на один вибір, грн.;

Н_в– норма витрат матеріалів на 1 вибір, кг;

Ц – ціна за 1кг матеріалу, грн.

В_м=0,88 ∙ 9080 = 7990,4 грн.

Вартість зварювального дроту:

В_е= Н_в ∙Ц, (6.2)

де Ц – ціна за одиницю вимірювання; грн.;

Н_в – норма витрат електродних матеріалів на 1 вибір, кг.

В_е = 21,67 ∙ 45,08 = 976,88 грн.

Вартість газу:

В_г = Н_в ∙ Ц_г, (6.3)

де В_г – витрати на газ, грн..;

Ц_г– ціна газу за 1л, грн;

Н_в – норма витрати газу на один вибір, л.

В_г1 = 676,8 ∙ 4,35 = 2944,08 грн.

В_г2 = 169 ∙ 1,95 = 329,55 грн.

В_г = 3273,63 грн.

Транспортно – заготівельні витрати складають 5% від вартості матеріалів:

В_тз=0,05∙(В_м+В_е+В_г), (6.4)

В_тз= 0,05 ∙ (7990,4+976,88+3273,63) = 612,05 грн.

На основі отриманих розрахунків необхідно визначити суму загальних витрат на основні матеріали, яка включає в себе окрім витрат на матеріали транспортно-заготівельні витрати:

В_сум = В_м+В_е+В_г+В_тз (6.5)

В_сум = 7990,4+976,88+3273,63+612,05= 12852,96 грн.

Визначення витрат на технологічну електроенергію здійснюється на основі тарифу за 1кВт.год - 0,60 грн. за формулою:

В_ен = Ц_е ∙А, (6.6)

де Ц_е – тариф за 1квт.год.;

А – витрати електроенергії на 1 виріб, кВт·год..

В_ен = 0,6 ∙ 4,8 = 2,88 грн.

Визначення фонду заробітної плати

Загальний фонд оплати праці на підприємстві складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників та відрядників і цілого ряду доплат. Просумувавши фонди тарифної заробітної плати одержують фонд основної заробітної плати. Премії, винагороди, заохочувальні виплати, оплата чергових відпусток складає фонд додаткової заробітної плати. Відрахування на соціальні заходи складають 36,3% від фондів основної і додаткової заробітної плати і включають відрахування на обов’язкове соціальне страхування, пенсійне страхування, фонд безробіття та інше. Також згідно з системою посадових окладів розраховується річний фонд оплати керівників, спеціалістів і службовців. До калькуляції собівартості окремими статтями входить заробітна плата основних робітників.

Розрахунок фонду заробітної плати основних робочих. Заробітна плата основних робітників (безпосередньо зайнятих виготовленням продукції) обчислюється відповідно до трудомісткості технологічних операцій, тарифних ставок за відрядно-преміальною системою (по кожній операції окремо):

З_від= П_с∙t_шт∙(1+П/100), (6.7)

де П_с – відрядна тарифна ставка, грн.;

t_шт – трудомісткість на виріб; чол.год;

П – процент премії. Приймаємо 40% премії.

З_від1= (12,34+13,71) ∙ 4,2 ∙ 1,4 = 153,17 грн.

З_від2= 13,29 ∙ 6,54 ∙ 2 ∙ 1,4= 225,88 грн.

З_від= 379,05 грн.

Просумувавши заробітну плату по кожній операції отримаємо відрядний заробіток основних робітників Звід.

Фонд додаткової зарплати включає оплату чергових відпусток, додаткових відпусток, часу на виконання державних обов'язків, оплату учбових відпусток і т.д. і складає 10 – 14 % від основної зарплати;

З_дод= З_від ∙ 0,12, (6.8)

З_дод = 379,05 ∙ 0,12 = 45,49 грн.

Загальний фонд зарплати:

З_заг = З_від + З_дод, (6.9)

З_заг = 379,05 + 45,49 = 424,54 грн.

Відрахування у соціальні фонди (соціальне страхування, пенсійне страхування, фонд безробіття, тощо) складають 36,3% від загального фонду зарплати основних робітників. Ця сума в склад фонду заробітної плати не включається, але входить в загальну суму витрат на виробництво.

В_соц = 3_заг ∙ 0,363, (6.10)

В_соц = 424,54 ∙ 0,363 = 154,11 грн.

Фонд оплати праці основних робітників (відрядників) Ф_відр:

Ф_відр=(З_від + З_дод + В_соц)∙Q, (6.11)

Ф_відр= (379,05 + 45,49 + 154,11)∙ 300 = 173595 грн.

Визначається середньомісячна зарплата одного основного робітника за формулою:

, (6.12)

де 1,1 – коефіцієнт, враховуючий виплати із фонду споживання;

Росн – середньо–списочна кількість основних робітників, чол.

грн.

Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників.

Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників розраховується по погодинно – преміальній системі оплати праці. Допоміжні робітники зайняті на роботах з нормальними умовами праці. Річний фонд основної зарплати допоміжних робітників визначається по формулі:

З_пог = П_с ∙ Р_доп ∙ Ф_еф(1 +П/100), (6.13)

де П_с – погодинна тарифна ставка, грн;

Р_доп – кількість допоміжних робітників, чол;

Ф_еф – ефективний (дійсний)фонд часу 1 робітника за рік, го-

дин;

П – процент премії. Приймаємо 40% премії.

З_пог = 8,86 ∙ 1 ∙ 1739 ∙ 1,4 = 21570,56 грн.

Річний фонд додаткової зарплати складає 10 – 14%від основного:

З_дод = З_пог ∙ 0,14, (6.14)

З_дод = 21570,56 ∙ 0,14 = 3019,88 грн.

Відрахування у соціальні фонди – 36,3% від суми Зпог і Здод

В_соц = (З_пог + З_дод) ∙ 0,363, (6.15)