Висновки

Характерною ознакою трудових правовідносин є наявність досить широкого кола суб'єктів, які можуть бути їх учасниками. Усіх суб'єктів трудових правовідносин можна поділити на дві групи: головні і другорядні.

Головні - це такі суб'єкти, які відіграють у трудових правовідносинах провідну роль і забезпечують існування самих трудових правовідносин. Це роботодавці і працівники, органи зайнятості, профспілкові організації та інші суб'єкти.

Групу другорядних суб'єктів становлять комісії по трудових спорах, робочі комісії для ведення колективних переговорів, органи, які розглядають колективні трудові спори (конфлікти), страйкові комітети, кваліфікаційні й атестаційні комісії та інші суб'єкти.

Правосуб'єктність кожного з учасників трудових відносин визначається переважно як поєднання трьох компонентів - правоздатності, дієздатності та правового статусу, які і є тими властивостями, що ними має володіти кожен з учасників, у тому числі і трудових правовідносин.

Що ж до спільності правового положення фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права, то вона виявляється:

1. в обов'язковому додержанні норм трудового законодавства;

2. у належності до державного устрою;

3. у можливості фізичної особи у визначених законодавством випадках бути роботодавцем.

Отже, коло суб'єктів трудового права достатньо широке. Всі вони мають неоднаковий вплив на трудові відносини. Але головними суб'єктами трудового права є сторони трудових стосунків - це працівник і роботодавець, що і спонукає до детальнішої характеристики їх прав, обов'язків та відповідальності.

2. Практичне завдання:

1) Дати поняття предмету трудового права

Предметомтрудового права є трудові відносини і відносини тісно пов'язані або похідні від трудових.

Трудові відносини - такі відносини, при яких одна сторона (працівник) зобов'язується виконувати певну трудову функцію і підкорятися внутрішньому трудовому розпорядку, а інша сторона (роботодавець) - надати свою роботу, тимчасово оплачувати її і забезпечити належні умови праці.

У предмет трудового права крім власне трудових відносин входять відносини, тісно зв'язані або похідні від трудових, які поза трудовими відносинами не мають самостійного значення і тому входять в предмет трудового права.

2) Зробити правовий аналіз учнівських правовідносин

Правовідносини за учнівським договором для отримання спеціальності – передують трудовому правовідношенню. Підстава виникнення – укладення учнівського договору; підстава припинення – складання кваліфікаційних іспитів за фахом. Зміст – обов'язок учня придбати спеціальність, обов'язок працедавця – забезпечити йому цю можливість, створити необхідні умови, прийняти кваліфікаційні іспити. Це правовідношення епізодичне.

3.Тестове завдання:

1) До рис, властивих трудовому праву, і що відмежовує трудове право від цивільного права відноситься:

а) оплата праці носить епізодичний характер;

б) праця самостійна, правове значення має лише кінцевий термін договору;

в) оплата носить регулярний характер;

г) регулює зобов'язальні відносини по виконанню конкретних робіт, предметом є упредметнена праця.

2) Не є функціями трудового права:

а) виховна функція

б) господарська функція