Задача № 3

Ответы на экзаменационные билеты II и III этапа итогового государственного междисциплинарного экзамена

Экзаменационный билет №1 (ответ)

Задача № 1.

Семья Забродиных состоит из инвалида Великой Отечественной войны Забродина в возрасте 75 лет, его жены 70 лет, 45-летней дочери, в настоящее время безработной, внучки 20 лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и годовалого правнука.

На какие виды социального обеспечения имеет право данная семья?

ОТВЕТ:

1) Инвалид ВОВ и его жена имеют право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг: доп.бесплатная мед.помощь, обеспечение лекарствами, обслуживание на дому…

2) 45 летняя дочь – пособие по безработице;

3) Внучка на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Задача № 2.

Вернувшись из отпуска на работу, Михайлов попросил у своего шефа Николая Сергеевича 15000 рублей в долг. Шеф без разговоров выручил сотрудника, не взяв даже расписки и не оговорив сроки возврата долга. Вскоре дела фирмы ухудшились, и Михайлов уволился по собственному желанию. Николай Сергеевич попросил вернуть долг, на что Михайлов ответил отказом. На возмущения шефа он ответил, что между ними не возникало никаких гражданско-правовых отношений, так как он брал в долг у своего начальника, а ГК РФ регулирует отношения только между равными.

Кто прав в данной ситуации?

Решение:

Михайлов в данной ситуации не прав. Он брал в долг у Николая Сергеевича ни как у начальника, поскольку это не оговаривалось, а как у равного себе. Кроме того, гражданско-правовые отношения возникают в любом случае.

Задача № 3

18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.

1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?

2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.

3). Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок?

4). Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?

5). Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой?

Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев (ст. 70 ТКРФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен.

Испытание не устанавливается д ля:

беременных женщин;

несовершеннолетних;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;

Трудовым кодексом не предусмотрено устанавливать испытания работнику в случае его

перевода на другую должность внутри одной организации.При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право (ст. 71 ТК РФ) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работодатель неправомерно установил Годуновой заработную плату, она не зависит от испытательного срока.

Испытательный срок должен закончиться 31 июля 2007 г. (за минусом 13 дней отсутствия на работе)