2015-08-21
194
Средства аддикции подразделяются на следующие типы:
• Психоактивные вещества (алкоголь, наркотики и т. д.).
• Активность, включенность в процесс (хобби, игра, работа и т. д.).
• Люди, предметы и явления окружающей действительности, вызы вающие различные эмоциональные состояния (секты, финансовые пирамиды и пр.).
Уход от реальности всегда сопровождается сильными эмоциональными переживаниями. Человек фактически зависит, скажем, не от препарата, а от эмоций. Эмоции являются составной частью зависимости. Посадив человека на "эмоциональный крючок", им очень легко управлять.
Почему мы рассматриваем присутствие таких зависимых людей в организации как риск для кадровой безопасности? Риск, и не малый, заключается в следующем:
• Возможность управления работником, входящим в группу риска, из вне, что может быть направлено на дестабилизацию организации (получе ние секретов, увод клиентов и т. д.).
• Постоянные попытки зависимого распространить влияние своих па губных пристрастий, привычек на окружающих, поиск или формирование им круга единомышленников, то есть увеличение количества представи телей ГР в организации.
• Удовлетворение своих зависимостей за счет временных и матери- альных ресурсов работодателя.
• Разрушение стабильного работоспособного коллектива (команды).
• Склонность к преступным действиям и нарушениям либо ради, либо гедствие удовлетворения своих зависимостей.
Основные группы риска «
