2015-08-21
509
| Стаж, лет | до 3 | 3-5 | 5-10 | 10-15 | 15-20 | 20-25 |
| Коэффициент | 0,1 | 0,3 | 0,8 | 1,05 | 1,3 | 1,55 |
Коэффициент значимости работника принимается равным тарифному коэффициенту. Коэффициент страхового фонда — 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 300 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник, относящийся к 10 тарифному разряду отработал полный месяц. Определить заработок работника по его трудовому рейтингу.
Рейтинг работника определяется как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:
Ре = КОКСК3.
где Ко, Кс, Кз- коэффициенты образования, срока работы и значимости.
Пусть работник имеет среднее техническое образование (Ко = 1,1 (табл. 5,7), проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,3 • 6 + 0,05 • 4 = 2,0 (табл. 5,8) и является специалистом 10-го разряда. Его коэффициент по ETC = 2,48, тогда
Ре =1,1*2*2,48=5,456.
Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле
Зр = Бзп*Ре*Кп*Кстр '
где Pе — рейтинг i-ro работника;
Ккт — коэффициент качества труда;
Kn — коэффициент, учитывающий отработанное время
|
|
|
Kn=Чф/Чп=1
Чф, Чп — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, ч.
Кстр — коэффициент страхового фонда;
Бзп — базовая заработная плата работников предприятия, определяемая по формулам:
Бзп = ЕФ0Т/Σ Pei.
В нашем примере Σ Pe= 250, тогда
Бзп = 300 000/250 = 1200 руб.;
Зарплата работника с рейтингом 5,456 составит
Зр =1200*5,456*1*0,75= 4910,4 руб.
Ответ: заработная плата работника 4910,4 руб.
Пример 9.
Определить вознаграждение по итогам работы за год работника предприятия, проработавшего 6 лет. Его средняя заработная плата за год составила 12 346 руб.
Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 200 тыс. руб. В коллективе работают 75 человек (см. табл.).
Таблица – Данные для расчета «тринадцатой зарплаты» в коллективе
| Стажевая группа | Коэффициент вознаграждения | Число работников | Сумма средней заработной платы одного работника, руб. | Скорректированная заработная плата, руб.* |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1-3 года | 7 456 | 82 016 | ||
| 3-5 лет | 1,5 | 10 780 | 307 230 | |
| 5-7 лет | 13 400 | 723 600 | ||
| Свыше 7 лет | 2,5 | 14 615 | 657 675 | |
| Итого | 1 770 521 |
*заполняется по итогам расчетов
Расчет.
1. Находится скорректированная заработная плата каждой стажевой группы работников путем умножения коэффициента вознаграждения (гр. 2 табл.) на число работников (гр. 3) и среднюю заработную плату одного работника стажевой группы (гр. 4):
1 × 11 × 7 456 = 82 016 (руб.);
1,5 × 19 × 10 780 = 307 230 (руб.);
2 × 27 × 13 400 = 723 600 (руб.);
2,5 × 18 × 14 615 = 657 675 (руб.).
2. Определяется сумма скорректированной заработной платы работников всех стажевых групп:
|
|
|
82 016 + 307 230 + 723 600 + 657 675 = 1 770 521 (руб.).
3. Рассчитывается коэффициент премирования, характеризующий сумму премии по бюджету, приходящуюся на единицу скорректированной заработной платы:
4. Определяется сумма вознаграждения работника с 6-летним стажем работы (при его средней заработной плате 12 346 руб.):
12 346 × 0,11296 × 2 = 2 789,21 (руб.).
Вывод. Работник предприятия, со средней заработной платой за год в сумме 12 346 руб. и имеющий стаж работы 6 лет, получит вознаграждение по итогам работы за год в размере 2 789,21 руб.
