Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1)




Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: *77.1)

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); *77.1.1)

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; *77.1.2)

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); *77.1.3)

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); *77.1.6)

(Пункт в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 2 апреля 2014 года N 55-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); *77.1.7)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); *77.1.8)

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72_1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). *77.1.11)

(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Комментарий к статье 77





Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 293; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8764 - | 7494 - или читать все...

Читайте также:

  1. А) Возраст гражданина, с которого допускается заключение договора
  2. Б) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  3. Б. Кредиты в зависимости от валюты договора.
  4. В) Форма трудового договора
  5. В. Договор поручения (mandatum) Понятие договора поручения.
  6. Возникновение и прекращение права собственности.
  7. ВОПРОС 24. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНВЕНЦИИ ООН О ДОГОВОРАХ МЕЖДУНАРОДНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ, 1980 Г. ОГОВОРКИ. УЧАСТИЕ РОССИИ.
  8. ВОПРОС 25. ОСНОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОНВЕНЦИИ ООН О ДОГОВОРАХ МЕЖДУНАРОДНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ, 1980 Г. УСЛОВИЯ НЕПРИМЕНЕНИЯ КОНВЕНЦИИ. ПРАКТИКА МКАС ПРИ ТПП РФ.
  9. ВОПРОС 26. ФОРМА И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА МЕЖДУНАРОДНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ СОГЛАСНО ВЕНСКОЙ КОНВЕНЦИИ 1980 Г.
  10. ВОПРОС 29. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА МЕЖДУНАРОДНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА. КОЛИЧЕСТВО ТОВАРА. КАЧЕСТВО ТОВАРА. КОМПЛЕКТНОСТЬ, ТАРА. СРОКИ. ЦЕНА. УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ
  11. ВОПРОС 8. КРИТЕРИИ «МЕЖДУНАРОДНОСТИ» ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ СДЕЛКИ. СОДЕРЖАНИЕ ТЕРМИНА «КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТОРОНЫ» В МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРАХ И РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.
  12. ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 1.2. «Субъекты трудового права»


 

3.85.214.0 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.