2015-08-21
1508
| Японская модель менеджмента | Американская модель менеджмента | |
| 1. | Управленческие решения принимаются коллективно на основе единогласия | Индивидуальный характер принятия решений |
| 2. | Коллективная ответственность | Индивидуальная ответственность |
| 3. | Нестандартная, гибкая структура управления | Строго формализованная структура управления |
| 4. | Неформальная организация контроля | Четко формализованная процедура контроля |
| 5. | Коллективный контроль | Индивидуальный контроль руководителя |
| 6. | Замедленная оценка работы сотрудника и служебный рост | Быстрая оценка результата труда, ускоренное продвижение по службе |
| 7. | Основное качество руководителя — умение осуществлять координацию действий и контроль | Главное качество руководителя — профессионализм |
| 8. | Ориентация управления на группу | Ориентация управления на отдельную личность |
| 9. | Оценка управления по достижению гармонии в коллективе и по коллективному результату | Оценка управления по индивидуальному результату |
| 10. | Личные неформальные отношения с подчиненными | Формальные отношения с подчиненными |
| 11. | Продвижение по службе по старшинству и стажу работы | Деловая карьера обусловливается личными результатами |
| 12. | Подготовка руководителей универсального типа | Подготовка узкоспециализированных руководителей |
| 13. | Оплата труда по показателям работы группы, служебному стажу и т.д. | Оплата труда по индивидуальным достижениям |
| 14. | Долгосрочная занятость руководителя в фирме | Найм на работу на короткий период |
|
|
|
