Статья 28. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3) - 8) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Количество продлений (срока) трудового договора заключенного на определенный срок не менее одного года может определяться трудовым и (или) коллективным договорами.

3) на время выполнения определенной работы;

Срок трудового договора определяется указанием на событие, которое должно наступить при выполнении определенной работы.

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

7) субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

8) трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок и в порядке, установленными законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на один год.