Статья 82. Работа в выходные и праздничные дни

1. Праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Для привлечения работников, работающих по графику сменности и (или) вахтовым методом к работе в праздничные дни, а также в случаях, предусмотренных пунктом 5статьи 79 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуется.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 83 настоящего Кодекса и работников, работающих по графику сменности, вахтовым методом.

2. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 108 настоящего Кодекса.
3. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 83. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.