Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права

Под субъектами права понимаются лица (индивиды и организации), способные иметь права и обязанности и участвовать в правовых отношениях. В науке трудового права сложилось представление о том, что субъекты трудового права - это лица, которые способны обладать трудовыми правами, могут приобретать и реализовывать обязанности; это потенциальные и реальные участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами - трудовой правосубъектностью и трудо-правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях

Трудовая правосубъектность - это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями.

Она состоит из двух элементов: во-первых, правоспособностью - т. е. способности при определённых условиях иметь трудовые права; трудовой дееспособности - способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

Некоторые специалисты выделяют в трудовой правосубъектности третий элемент - деликтоспособность, т. е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.

Трудо-правовой статус субъекта - это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способом участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.

Как следует из определения, его структура включает следующие элементы: трудовые права и обязанности, юридические гарантии трудовых прав и обязанностей; ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудо­вых обязанностей.

В зависимости от степени общности и характера прав и обя­занностей субъектов трудового права различают два вида трудо-правовых статусов: отраслевой и специальный.

Права и обязанности представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Консти­туции РФ, ТК РФ и других нормативных правовых актах. Для того чтобы сделать реальными осуществление прав и исполне­ние обязанностей субъектами трудового права, законодательно определены юридические гарантии - способы и средства, обес­печивающие реализацию этих прав и обязанностей.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанно­стей субъектами права установлена их трудо-правовая ответст­венность, т. е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера. Она придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определённость и устойчивость.

В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их при­нято классифицировать на роды и виды.

Род - это надвидовая форма классификации.

Вид - это внутриродовая форма клас­сификации по какому-то одному важному признаку.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты и 2) производные субъекты.

К основным субъектам относятся; а) работники и б) работо­датели.

Работниками могут быть физические лица (граждане Рос­сии, иностранцы и апатриды - лица без гражданства). К рабо­тодателям ч. 2 ст. 20 ТК РФ относит: физическое лицо; юриди­ческое лицо (организацию); иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, филиал или предста­вительство организации).

Производные субъекты - это лица, способные быть участни­ками отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Производные субъекты можно разделить на: а) индивидуальные субъекты и б) коллективные субъекты.

Производные индивидуальные субъекты - это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:

а) органов управления юридического лица (организации или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 2 ТК РФ);

б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8-11 ст. ТК РФ);

в) собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей-казёных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).

Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на: органы и организации - государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства); социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров - KTC, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).