Оплата праці керівників, працівників та службовців підприємства

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців підприємств здійснюється за посадовими окладами згідно штатного розпису з урахуванням застосовуваної системи стимулювання високоефективної роботи чи за контрактною (договірною) системою роздержавлених підприємств (організацій).

Посадовий оклад — це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до конкретної посади за штатним розкладом. Він може визначатися у певному діапазоні — від мінімального до максимального значення у межах однієї посади.

Посадові оклади також регулюються контрактною системою.