Контроль за соблюдением работниками требований охраны труда это задача или функция службы ОТ?

а) это задача;

б) это функция;

в) это задача и функция службы ОТ.

Обязан ли работник службы ОТ организации участвовать в расследовании несчастного случая на производстве?

а) по усмотрению работодателя;

б) обязан;

в) не обязан.

Кто составляет отчетность по ОТ и условиям труда по формам № 7-травматизм и № 1-Т (условиям труда)?

а) главный бухгалтер организации;

б) главный инженер организации;

в) специалист по охране труда организации.

Кому выдает предписание об устранении выявленных нарушений требований охраны труда работник службы ОТ?

а) работодателю и должностным лицам организации;

б) руководителям структурных подразделений организации;

в) руководителям подразделений и должностным лицам организации.

Кто должен разрабатывать инструкции по ОТ для работников в организации?

а) служба ОТ (специалист по ОТ) организации;

б) заместитель руководителя организации;

в) руководители соответствующих структурных подразделений организации.

Из каких разделов должна состоять инструкция по ОТ для работника?

а) общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы и требования безопасности во время работы;

б) все, что сказано в первом пункте иеще раздел – требования безопасности по окончании работы;

в) общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы; требования безопасности в аварийных ситуациях и требования безопасности по окончании работы.

Кто организует проверку и пересмотр инструкций по ОТ для работников?

а) лица, уполномоченные работодателем;

б) служба ОТ;

в) работодатель.

Периодичность пересмотра инструкций по ОТ для работников?

а) один раз в три года:

б) один раз в три года для работ с повышенной опасностью и один раз в 5 лет для остальных работ;

в) один раз в пять лет.

Кто осуществляет учет инструкций по ОТ для работников в организации?

а) служба ОТ (специалист по ОТ);

б) руководители структурных подразделений;

в) лицо, уполномоченное работодателем.

При какой численности работников в организации должен создаваться совместный комитет (комиссия) по ОТ?

а) более 5-ти работников;

б) более 10-ти работников;

в) более 15-ти работников.

Обязан ли совместный комитет по ОТ оказывать содействие работодателю в организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ?

а) обязан;

б) не обязан;

в) решение принимается на заседании комитета.