Система законов организации

Система законов организации. Общие законы организации

Законы науки - система знаний, формулируемая людьми в понятиях, отражающих объективные процессы, происходящие в при­роде и общественной жизни (законы естествознания). Законы отражают необходимые, устойчивые, повторяющиеся связи, взаимозависимости и отношения в природных и общественных явлениях.

В любой организации действуют официально не зарегистрированные зависимости, закономерности и законы, отражающие объективные социальные процессы. Вместе с тем, каждая организация обязана соблюдать национально законодательство, в соответствии с которым она организует и осуществляет свою деятельность, а также свои собственные законы, зафиксированные в уставе и учредительном договоре. Поэтому, применительно к рассматриваемому нами предмету, целесообразно сделать различие между объективными законами естествознания и субъективными законами - предписаниями, т.е. нормами, принципами поведения, которые человек должен соблюдать в организации, общественном объединении и обществе в целом (правовые нормы, нравственные законы). Объективные законы, отражающие связь элементов в системе организационных отношений, называют законами организации, а субъективные законы, регламентирующие организационные отношения, называют законами для организаций.

В Теории организации не выработано единого подхода к формулированию законов. Отдельные законы истолковывают как принципы, другие интерполируют принципы как законы. На наш взгляд, законы отличаются от принципов гносеологическим происхождением.

Область действия переменных закона обширна. Не все значения аргумента и соответствующие им значения функций используются в практической деятельности, поэтому определенные части из них можно сгруппировать по каким-либо признакам, т.е. создать набор достаточно простых в практическом использовании соотношений или, иначе говоря, - закономерностей, зависимостей, соответствующих закону и являющихся его частью.

Принципы же являются основными исходными положениями теории или, если рассматривать их по аналогии с субъективными законами, - руководящими установками в деятельности организаций, оптимальными нормами, основными особенностями в устройстве организаций, которые сформулированы людьми и носят субъективный характер.

В целом рассматриваемая нами теория изучает общие, частные и специфические законы, которые находят свое про­явление в организациях.