| Преимущества данного источника | Недостатки данного источника |
| § Предоставление шансов для роста (повышает привязанность к предприятию, улучшает психологический микроклимат на производстве) § Незначительные затраты на привлечение § Знание претендентом данного предприятия § Знание работника, представления об его умениях § Поддержание уровня оплаты на данном предприятии (в случае срочного приема на работу возможна завышенная оплата в соответствии с существующей в данный момент на рынке труда) § Возможность более быстрого заполнения вакансий § Освобождение должностей для молодых кадров § Прозрачность кадровой политики § Управляемость за счет кадрового планирования § Целенаправленное повышение квалификации § Сокращение текучести | § Сокращение возможностей для выбора § При определенных условиях высокие затраты на повышение квалификации § Разочарование среди коллег в случае неодобрения факта выдвижения какого- либо работника на должность начальника § Возможное появление напряженности или соперничества § Слишком тесные взаимоотношения среди коллег, появление панибратства при решении деловых вопросов § Назначение на должность "ради сохранения мира". Нежелание сказать "нет" сотруднику, который работал длительное время § Снижение активности работников в результате автоматизма при повышении в должности (заместитель всегда становится преемником) |
Внутризаводское привлечение персонала
2015-08-13
482Поделись с друзьями:
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
|
|
Сейчас читают про:
5700
5541