Тема 4. Кадровая политика и кадровая стратегия

Кадровая политика – это стратегическая линия поведения в роботе с персоналом.

Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей предприятия и его работникам. (Ответ для теста)

Требования к кадровой политике:

1) Увязка со стратегией предприятия

2) Гибкость, возможность внесения изменений

3) Обоснованность

4) Обеспечение индивидуального подхода к работникам

Зависит от:

1) Стратегий

2) Финансовых возможностей

3) Персонала, его характеристик

4) Рынок труда

5) Профсоюз

6) Трудовой кодекс

Формулирует отношение к стабилизации, к подготовке новых кадров и т.д.

Направление КП:

1) Планирование численности, определение потребности

2) Набор и отбор

3) Профориентация и адаптация

4) Определение систем стимулирования труда

5) Развитие работников

6) Оценка деятельности работника

Типы кадровой политики по осознанности руководства правил и норм лежащих в основе кадровых мероприятий:

1) Пассивная

2) Реактивная, есть средства диагностики и кадровые мероприятия в планах

3) Превентивная – упреждающий, есть прогнозы развития ситуации с персоналом (кратко и средне срочные), но нет средств влияния на ситуацию и нет целевых программ

4) Активная

1. рациональная

2. авантюристическая – не составляют прогнозов, нет диагностики персонала

Ориентация на собственный или внешний персонал, 2 типа:

1) Открытая

2) Закрытая

РЕШИТЬ ЗАДАЧУ!!!