2015-08-13
262
Аудит являє собою форму науково-практичного дослідження, тому важливо, щоб його результати були засновані на об ' єктивних, порівнянних і достовірних даних. При перевірках можливе використання будь-яких видів документації з праці і трудових відносин. Як доповнення до аналізу документації звичайно проводиться опитування менеджерів, керуючих трудовими ресурсами, працівників відділів кадрів і служби керування персоналом у цілому, вибіркового числа осіб керівного персоналу і підлеглих.
Розрізняють три цільові функції проведення аудиторської перевірки:
1. Оцінка взаємозв’язку і несуперечності загальнодержавних законів, галузевих інструкцій і внутрішньо фірмових правил і установ.
2. Оцінка відповідності програми організаційним цілям підприємства, її обґрунтованості й напруженості.
3. Оцінка ходу виконання програми.
Розглянемо більш детально основні джерела інформації, використовуваної при проведенні аудиту в трудовій сфері. Такими джерелами є: закони й інструкції,трудові показники, анкетування та інтерв ' ю працівників.
|
|
|
Обробка й аналіз інформації
Однією з найбільш важливих функцій аудитора, як уже підкреслювалося, є аналіз отриманої інформації та її оцінка. Обґрунтувати оцінку організації праці на даному під приємстві можна за допомогою таких методів:
1. Зрівняння отриманої інформації з показниками на аналогічних підприємствах, особливо на тих, які процвітають.
2. Застосовувати перехресні дані й системний тип перевірок.
3. Використання науково розроблених норм й рекомендацій, що надруковані в літературі з організації праці, соціально-трудовим відносинам, з посиланнями на середньогалузеві норми й показники.
