Формы и системы оплаты труда

Принципы организации оплаты труда:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда и отраслевой принадлежности.

3. Систематическое повышение реальной заработной платы.

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпом роста заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

1. Формирование фонда оплаты труда.

2. Нормирование труда.

3. Установление тарифной системы.

4. Определение формы и системы оплаты труда.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, т.е. учитывать качество труда. Состоит из пяти элементов:

1. Тарифные сетки, дифференциация в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.

2. Тарифные ставки, определение абсолютных р-р оплаты простого труда в единицу времени (день, час)

3. Тариф – квалиф-е справочники.

4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различие в стоимости жизни (Вологда 1,2, Кр. Север 2)

5. Доплаты к тарифным ставкам.

Две формы – сдельная и повременная.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работы.

Повременная – оплата за отработанное время, нормативное (не календарное).

Системы оплаты труда

Сдельная: прямая сдельная

косвенно сдельная

сдельно-прогрессивная

сдельно-премиальная

аккордная

Условия применения сдельной оплаты:

- имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

- существует возможность у рабочих конкретного участка увеличить производительность труда.

- имеется возможность технически квалифицированного труда

Сдельная расценка – произведение часовой тарифной ставки, устанавливаемой в соответствии с результатом выполняемой работы на норму времени.

Тарифная ставка = тарифная ставка 1 разряда на тарифный коэффициент того разряда, для которого рассчитывают ставку.

Безтарифная – заработная плата всех работников – это доля работников в фонде оплаты труда. Фактически вся заработная плата работника зависит:

- квалиф. уровня работника = фактич. зар. плата/min уровень зар. платы данного предприятия

- КТУ

- фактически отработанное время

Задача 1. Определить месячный заработок рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной оплате труда.

Изготовлено 120 изделий, норма 110 изделий, Сд.р. 26 р

З/п=26х110+10х26х(26х35%)=2660+351=3211руб.

Задача 2. Годовой заработок рабочего повременщика IV разряда.

Часовая тарифная ставка IV разряда 31 руб. Число не рабочих дней 110, планируемые неявки по уважительной причине 24 дня, 7,5 ч – рабочий день.

1. Максимально возможный фонд рабочего времени: 365-110-24=231 день

2. 231х7,5=1732,5

3. 1732,5х31=53707,5