2015-08-21
900
Так как работа бухгалтерии документально тесно связана с отделом кадров, (все расчеты с работниками происходят после документально оформленных приказов), мне было предложено ознакомиться с кадровой документацией предприятия.
Отношения работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации. При приеме на работу, с каждым работником заключается трудовой договор, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименования работодателя;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, режим труда и отдыха;
-условия оплаты труда.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. Один передается работнику, второй хранится у работодателя. Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
|
|
|
- на определенный срок.
В трудовой книжке работника делаются соответствующие записи установленные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г № 225
«О трудовых книжках», Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69
«Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
Кадровые документы:
№ Т -1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».
№ Т – 2 «Личная карточка работника»
№ Т – 3 «Штатное расписание»
№ Т – 6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»
№ Т – 7 «График отпусков»
№ Т -8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
Если работник направляется в командировку, то обязательно оформляются документы:
№ Т – 9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»
№ Т- 10 «Командировочное удостоверение»
№ Т – 10 а «Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении».
(Приказ о приеме на работу прилагается)
