Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (день 26, 27)

- необходимая документация для начисления выходного пособия

- самостоятельное начисление.

Для расчета бухгалтерии с работником при увольнении, руководитель предприятия должен подписать приказ о прекращении действия трудового договора, только после этого бухгалтерия сделает все расчеты с работником.

Сумма, получаемая работником при увольнении за то, что он не успел воспользоваться правом на отпуск, называется компенсацией за неиспользованный отпуск. Рассчитывается эта компенсация так же, как и отпускные.

Пример:

Работник Девятов И. В. в организации «Автотрейд» начал работать с 04.02.2012. Увольняется 25 октября 2014 года.

Его 1-й рабочий год: с 04.02.2012 по 02.02.2013, за это время он был в отпуске без содержания 21 день и в основном отпуске 14 дней.

Дни отпуска без содержания свыше 14 дней не учитываются, то есть не учитывается 7 дней. На эти 7 дней увеличим 1-й рабочий год сотрудника: с 04.02.2012 по 09.02.2013 стаж для отпуска составляет 12 полных мес.

2-й рабочий год: с 09.02.2013 по 08.02.2014, период отработан полностью, в отпуске не был, за этот период стаж составляет 12 полных мес.

3-й рабочий год: с 09.02.2014 по 25.10.2014, за этот период был в основном отпуске 28 календарных дней. Стаж за этот год: 8 полных мес. и 17 дней, 17 дней округляем до полного месяца.

Итого, суммарный стаж для отпуска = 12 + 12 + 9 = 33 мес.

В месяц работнику положено 2,33 дня отпуска.

2,33 * 33 = 76,89 дней отпуска положено работнику за весь период работы.

Отгулял он 14+28 = 42 дня, значит остается выплатить компенсацию еще за 76,89-42 = 34,89 дней.

Если суммарный заработок за последние 12 мес., предшествующих увольнению (с 01.10.2013 по 20.09.2014) составил 120000 руб., то компенсация будет определяться:

120000 / (12*29,4) * 34,89 = 11867,35 руб.

(Приказ о прекращении действия трудового договора прилагается)

(Расчет выходного пособия прилагается)

СВОДНЫЙ БАЛАНС ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

(ДЕНЬ 28, 29)

- ознакомление со сводным балансом и его составлением;

- составление сводного баланса.

После начисления заработной платы ее выдачи, каждый месяц в бухгалтерии организации составляется сводный баланс прошедшего месяца. В котором рассчитываются все начисления, удержания, выплаты, произведенные в организации за прошедший месяц.