Сущность заработной платы и политика вознаграждения персонала на уровне хозяйствующего субъекта

Тема «Вознаграждение персонала как объект аудита эффективности вознаграждения персонала»

План:

1 Сущность заработной платы и политика вознаграждения персонала на уровне хозяйствующего субъекта.

2 Взаимосвязь оплаты труда, заработной платы и вознаграждения персонала с категорией «рабочая сила».

Содержание понятия «оплата труда» по налоговому, бухгалтерскому и трудовому законодательству.

Базовые понятия в экономическом анализе вознаграждения персонала организации.

Классификация и функции вознаграждения персонала коммерческой организации.

6 Государственные гарантии вознаграждения наемных работников.

Используемая литература:

1. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб.пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 303с.

Сущность заработной платы и политика вознаграждения персонала на уровне хозяйствующего субъекта

Руководители и собственники организаций (предприятий), за­интересованные в снижении издержек производства, должны иметь представление о степени эффективности использования средств на заработную плату. Такая информация может быть получена на основе всестороннего, комплексного экономического анализа. Среди ученых ведутся дискуссии о сущности, содержании заработной платы, источниках ее формирования, о правах наемных работников на часть прибыли хозяйствующего субъекта, обоснованности зависимости величины заработной платы от роста производительности труда, а также зависимости заработной платы наемных работников от конечных результатов работы организации (предприятия). Между тем расходы на заработную плату, минуя налоги, принимают форму или неофициальных выплат, или «зарплатных схем». Заработная плата разделяется на: включаемую в себестоимость и выплачиваемую из прибыли; основную и дополнительную за отработанное и «неотработанное» время. Отсутствуют строгое разграничение и терминологическое толкование таких понятий, как «надбавки», «доплаты», «стимулирующие выплаты», «компенсации».

Существует подмена понятий «оплата труда», «заработная плата», «вознаграждение за труд», «вознаграждение персонала». В то же время имеют широкое распространение устаревшие в условиях рыночной экономики категории. Отсутствие принципиальной позиции по проблемам организации вознаграждения персонала, понятийному аппарату приводит к искажению реально складывающихся отношений между работником, работодателем и государством, а также данных бухгалтерского учета и отчетности, результатов экономического анализа.

В результате рыночных преобразований принятие решений, связанных с организацией оплаты труда и социальной защищенностью членов трудового коллектива, возложено на хозяйствующие субъекты. Государственные гарантии по оплате труда работников определены ст. 130 Трудового кодекса РФ и гл. 23 Налогового кодекса РФ. Основными гарантиями являются: величина минимального размера заработной платы (МРОТ) в организациях (на предприятиях) всех форм собственности; льготы по налогу для отдельных категорий работников и некоторые другие.