Виды выплат работникам организации, согласно МСФО 19
| Международные стандарты финансовой отчетности
| Правовое отражение вознаграждения персонала в стандартах Российской Федерации (ТК РФ: НК РФ, Проект ЛБУ 11/2004 «Информация о связанных сторонах», федеральные законы и др.)
|
Краткосрочные денежные вознаграждения
| - заработная плата рабочим и служащим;
- взносы на социальное обеспечение;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплачиваемый отпуск но болезни,
- участие в прибылях;
- премии
| В правовых стандартах Российской Федерации отсутствует раскрытие понятий «вознаграждение». ТК. РФ (ст. 129) дает определение понятию «заработная плата» (вознаграждение за труд), уточняет критерии, с помощью которых должен определяться размер заработной платы, но не раскрывает ее содержания. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составным элементом заработной платы, но, исходя из логики рассуждения, не обладают функцией вознаграждения. В Налоговом кодексе РФ нет упоминания о заработной плате и речь идет о расходах на оплату труда. В проекте Положения по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» определено раскрытие информации о величине вознаграждения основного управленческого персонала в денежной и неденежной формах: вознаграждение, уплаченное за отчетный период и/или подлежащее уплате в течение 12 месяцев после отчетной даты (п. 10 «а»), В Приложении определены виды вознаграждений, относимые к отчетному периоду:
- заработная плата;
- взносы по государственному социальному и обязательному медицинскому страхованию;
- взносы по добровольному медицинскому страхованию;
- оплачиваемый ежегодный отпуск;
- выплаты от участия в прибылях организации и премии (если они подлежат уплате в течение 12 месяцев по окончании отчетного периода;
- предоставление жилья, транспорта в личное пользование;
- предоставление бесплатных товаров и услуг и др. Временная нетрудоспособность работника является одним из видов социальных страховых рисков (ст.7 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ), которому соответствует страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, в виде обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ).
В российском законодательстве текущие премии за месяц или квартал также начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны.
В нормативных актах РФ создание такого резерва не предусмотрено
|
Краткосрочные вознаграждения в неденежной форме
| - медицинское обслуживание;
- обеспечение жильем;
- обеспечение автотранспортом;
- бесплатные или дотируемые товары или услуги.
Обязательства по выплате вознаграждения признаются на основании юридически закрепленного права на него в виде трудового договора, контракта либо иною документа такого рода.
Работник может оказывать услуги компании на основе полного рабочего дня или частичной занятости; на постоянной, временной или разовой основе. В зависимости от условий контракта и традиций, принятых в компании, краткосрочные обязательства могут начисляться еженедельно или ежемесячно. Подлежащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательств с одновременным начислением расходов. Из начисленных сумм вознаграждений делаются вычеты:
- налоговые отчисления;
- профсоюзные взносы;
- благотворительные взносы;
- сумма страхового взноса сотрудника. Обязательства по краткосрочным вознаграждениям не должны дисконтироваться, так как они начисляются и выплачиваются в течение не более одного года
Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые отпуска (ежегодные краткосрочные, по болезни) и на накапливаемые отпуска (по уходу за ребенком, для выполнения обязанностей судебного заседателя, для выполнения воинских обязанностей).
Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по результатам за год выплачиваются по результатам отчетного периода.
Создается резерв по выплате премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях. Резерв как совокупность обязательств создается независимо от того, что отдельные работники могут:
- не выполнить условия премирования;
- оставить работу в компании раньше установленного срока;
- по иным причинам утратить право на премирование и участие в прибылях
|
Долгосрочные денежные вознаграждения для занятых в настоящее время работников, осуществляемые в срок более чем двенадцать месяцев после окончания периода
| Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях рассматриваются как разновидность вознаграждения, связанная с услугами работников для компании вне их какого-либо отношения к ее капиталу и, следовательно, к распределению прибыли:
- оплачиваемый отпуск работникам, имеющим длительный стаж работы:
- оплачиваемый творческий отпуск;
- юбилеи и другие долгосрочные вознаграждения;
- долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
- участие в прибылях;
- премии;
- отсроченные компенсации
| Проектом ПБУ предусмотрены иные (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера, которое предоставляется за выслугу лет в организации или выплачиваются в течение длительного периода (более 12 месяцев после отчетной даты):
- компенсации при утрате трудоспособности в течение длительного времени дополнительно к сумме, предусмотренной государственным социальным страхованием;
- компенсации за выслугу лет в одной организации;
- компенсации в связи с достижением определенного возраста;
- выплаты от участия в прибылях организации;
- различные стимулирующие выплаты и др.
|
Выходные пособия
| Выплаты работникам, являющиеся результатом:
- решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;
- решение работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода выплаты
| При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата установлены два вида гарантий:
- выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
- сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Выходные пособия предусмотрены и в проекте ПБУ 11/2004 (п. 10 подп. «г»)
|
Компенсационные выплаты долевыми инструментами
| Выплаты работникам, осуществляемые по соглашению с ними, при которых:
- работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией;
- величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены долевых финансовых инструментов, выпущенных компанией Работник получает долевые инструменты (акции, опционы на акции, иные долевые финансовые инструменты) и может распоряжаться ими или в целях получения процентного дохода, или для спекулятивных операций на бирже
| Отличием общемировой практики от российской являются расчеты с работниками, по которым они имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией.
Проектом ПБУ предусмотрены вознаграждения в виде акций, паев, долей участия в уставном (складочном) капитале, опционов эмитента и другие виды вознаграждения
|
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (периода занятости);
Денежные
неденежные
| Обязательства, базирующиеся не на определенных формулах оценки труда, а на взносах, выплачиваемых работникам на пенсионные цели, соответствуют издержкам по периодам:
- пенсионные выплаты;
- медицинское обслуживание;
- страхование жизни.
МСФО рассматривают два вида пенсионных планов (выплат):
1) пенсионные планы с установленными взносами
- уплата определенных взносов в пенсионный фонд независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения;
2) пенсионные планы с установленными выплатами - компания принимает на себя обязательства выплачивать непосредственно или через специализированную организацию (фонд) пенсионные вознаграждения определенного размера бывшим работникам
| Вознаграждение по окончании трудовой деятельности предусмотрено Проектом ПБУ И/2004 (п. 10 подп. «б») как вознаграждение, которое предоставляется за выслугу лет в организации или выплачивается в течение длительного периода (более 12 месяцев после отчетной даты). К ним относятся:
- обеспечение выплаты пенсий из государственного и негосударственных пенсионных фондов, взносы в которые осуществляются за счет средств работодателя и /или его основного общества;
- добровольного медицинского страхования по окончании трудовой деятельности, финансируемое за счет организации;
- другие аналогичные выплаты
|