Теоретическая часть

Сущность управления персоналом предприятия

1. Принципы, цели и задачи управления персоналом.

2. Объект и субъект управления персоналом.

3. Методы управления персоналом в организации.

4. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.

5. Особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран.

6. Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.

Практическая часть

1. На машиностроительном заводе 400 единиц основного технологического оборудования. Норма обслуживания – 20 единиц в смену на 1 обслуживающего рабочего. Оборудование работает в 2 смены. Определить явочную и плановую списочную численность обслуживающих рабочих, если номинальный фонд рабочего времени 262 дня, а реальный – 236 дней на одного рабочего в год.

2. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Вариант 2

Теоретическая часть

Зарубежный опыт кадрового опыта и пути его применения в России

1. Эволюция концепций кадрового менеджмента в современных условиях.

2. Основные направления отечественного кадрового менеджмента.

3. Использование достижений мировой практики кадрового менеджмента и партнерство в данной области.

Практическая часть

1.Численность предприятия на начало года составила 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитать среднесписочную численность и коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

2.Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Вариант 3

Теоретическая часть

Перестройка деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики

1. Формирование кадровых служб в новых условиях.

2. Анализ статуса, функций и структуры кадровой службы.

3. Приоритеты направления и цели перестройки механизма кадровой работы.

4. Порядок изменения деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.