2015-09-07
2034
МФС стали прямым следствием НТП, роста квалификации работающих и творческого характера труда. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности выполняемых работ, рациональным использованием рабочего времени, ответственностью работников фирмы и т.д. Используются специальные методы балльной оценки, а различные виды работ группируются по разрядам заработной платы в зависимости от их количественной оценки в баллах, что позволяет устанавливать соответствующую дифференциацию в оплате труда.
Преимущества:
· Учет наиболее значимых, основных по оценке Мировой Организации Труда, факторов;
· Более справедливая, обоснованная, последовательная оценка подчиненных;
· Аргументация при изменении оплаты труда.
· Есть возможность конкретизировать требования, предъявляемые фирмой к отдельным категориям сотрудников
В последние десятилетия 20 века получила распространение всефакторная система (ВФС) заработной платы, где размер оплаты труда зависит уже не от нескольких показателей, характеризующих различные стороны деятельности фирмы, а от одного синтетического фактора (синтетического норматива). В качестве такого показателя используется, например, отношение общего объема выпущенной продукции в денежном выражении к совокупным издержкам производства (отношение «выпуск - затраты»).
Преимущества:
· Позволяет добиваться роста общей эффективности производства и усиливать экономическую заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы или ее подразделения.
49. Сравните равновесие в условиях монополии на рынке продукции и монопсонии на рынке ресурсов. Что общего и в чем отличия данных равновесий? Объяснить с использованием графиков.
