Выписка из ООП по направлению подготовки

Министерство образования и науки Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ – «НИНХ»

Кафедра информационной безопасности

(наименование кафедры)

Рег. № ____________________

«____»______________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:

Проректор по МР и ЗО НГУЭУ

___________Т.А.Половова

«___»_________ 20__ г

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Программа составлена в соответствии с федеральными государственными

образовательными стандартами высшего профессионального образования
по соответствующим направлениям

Учебная дисциплина «Персональная защита данных»

по направлению 080400.68 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

магистерской программе ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Новосибирск 2011

Рабочая программа дисциплины разработана

Пестуновой Тамарой Михайловной – канд. техн., наук, доцент, зав.кафедрой информационной безопасности

Учебно-методическое обеспечение согласовано

с библиотекой университета

Заведующая библиотекой __________________________

Рабочая программа дисциплины соответствует внутреннему стандарту НГУЭУ

Начальник отдела планирования

и организации учебно-методической

работы

Утверждено на заседании кафедры информационной безопасности

(протокол от «21» ноября 2011 г. № 4).

Заведующий кафедрой

канд. техн. наук., доцент Т.М.Пестунова _______________________

СОГЛАСОВАНО:

Выпускающая кафедра по направлению Экономики труда и управления персоналом

Заведующий кафедрой

докт.экон.наук, профессор С.И.Сотникова ________________________

Ó Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

Выписка из ФГОС ВПО по направлению подготовки

Дисциплина не входит в ФГОС ВПО магистратуры по направлению 080400.68«Управление персоналом»

Выписка из ООП по направлению подготовки

Дисциплина входит блок дисциплин профессионального цикла и относится к числу дисциплин по выбору студента в вариативной части учебного плана. Дисциплина способствует формированию следующих компетенций:

способность принимать организационно-управленческие решения, оценивать их последствия, нести ответственность за их реализацию (ОК-6); знание требования профессиональной этики и готовностью поступать в соответствии с этими требованиями (ОК-12); умение разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации (ПК-14); умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом (ПК-15); умение проводить анализ социально-экономической эффективности системы и процессов управления персоналом и использовать его результаты для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом или отдельных ее функций (ПК-16); знание технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации и ее кадрового потенциала (ПК-20)