2015-09-07
461
Использование рабочего времени можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится в целом по предприятию, по каждому производственному подразделению и по каждой категории работников. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности персонала (Ч), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня: 
В процессе анализа дается оценка степени выполнения плана по фонду рабочего времени, определяется фактическое отклонение от плана и с помощью методов факторного детерминированного анализа определяют влияние факторов на отклонение: Изменение фонда рабочего времени за счет: 1) численности работников: 
;
2 ) количества отработанных дней одним работником (целодневные потери рабочего времени): 
3) средней продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени): 
Для оценки степени использования бюджета времени рассчитываются и анализируются коэффициенты использования календарного времени и табельного времени. Коэффициент использования календарного времени определяется по формуле: 
|
|
|
Коэффициент использования табельного времени: 
где Тотр – отработанные человеко-дни;
Ткал – календарный фонд времени;
Твых,празд. – количество выходных и праздничных человеко-дней.
