Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы включает: 1) оценку расходования заработной платы по сравнению с уровнем выполнения производственного плана; 2) выяснение причин, вызвавших перерасход фонда заработной платы и разработку мероприятий по возмещению допущенного перерасхода; 3) сопоставление темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы. Для оценки расходования заработной платы по сравнению с уровнем выполнения производственного плана определяется относительное отклонение:

где – фактический фонд заработной платы; – плановая величина переменной части фонда заработной платы;

– плановая величина постоянной части фонда заработной платы.

– индекс выполнения плана по объему работ.

Переменная часть ФЗП зависит от объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Для проведения детерм-го фактор. а-за абс-ого отклонения по фонду зарплаты могут быть использованы следующие зависимости:

где Ч – среднегодовая числ-ть работников;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

Д – кол-во отработанных дней одним работником за год;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

П – продолж-ть раб. дня;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

В процессе а-за следует установить соответствие между темпами роста среднегодовой зарплаты и произ-тью труда. Для эффективного деят-ти необх-о чтобы темпы роста произв-ти труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себест-ти продукции и уменьшение суммы прибыли.

Сравнивая индексы роста произв-ти труда (I_Пт) и среднегодовой зарплаты (I_ГЗП) опр-ют величину экономии (– Э_ФЗП) или перерасхода (+Э_ФЗП) фонда зарплаты: