Механизм реализации соц партнерства

Социальное партнерство сводится к тому, что предпринимательство не ограничивается экономической целью — извлечением прибыли, учитывает человеческий и социальный факторы воздействия производственной сферы на работников, градообразующую роль предприятий и социальную роль общества в целом.

Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед своими работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами. Эта концепция соответствует идеологии социально ориентированной модели рыночной экономики.

Система социального партнерства базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий. В его основе — механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях.

Разработка социальных программ предприятий в рамках социального партнерства включает:

• права и обязанности работодателя по обеспечению условий труда, отдыха, быта работников, содержанию социальной инфраструктуры предприятий;

• обязанности работодателя по обеспечению прожиточного минимума работников за счет выплачиваемой заработной платы;

• систему стимулирующих выплат, включая премии, поощрительные и компенсационные выплаты;

• взаимодействие социальной инфраструктуры предприятий в рамках одного муниципального образования;

• солидарную ответственность работодателя и органов местного самоуправления в комплексном решении вопросов развития социальной инфраструктуры без ущерба не только для работников предприятия, но и в целом для населения района, города и т.п.

10 Фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:

ФОТр = ФОТра + К*(ФОТзсп + ФОТпсо),

ФОТр кв = ФОТр*%/100,

где ФОТра - фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (по результатам расчетов), р.;
ФОТз, ФОТо - фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны из штатного расписания;
К - коэффициент премирования рабочих (по результатам расчетов) = 1,15;
% - процент из календарного графика.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формулам:

3Пiгод = ФОТiгод/(Чiгод*12),
3Пiкв = ФОТiкв/(Чiкв*12),

где 3Пi - среднемесячная заработная плата работника, рабочего или АУП, р.;
ФОТi - фонд оплаты труда всего работника, рабочего или АУП, р.;
Чi - численность соответственно работников, рабочих или АУП, чел.;
12 - количество месяцев в году;
3 – число месяцев в квартале.