Правові підстави розгляду трудових спорів у районних (міських) судах

1. Чинне законодавство України передбачає два шляхи звернення працівників до районного (народного) суду для за­хисту своїх порушених трудових прав і законних інтересів.

Перший спосіб застосовується у тих випадках, коли пра­цівник не може звернутись безпосередньо до суду, оскільки чинним законодавством встановлений обов'язковий поперед­ній розгляд трудового спору у комісії по трудових спорах.

Другий спосіб передбачає безпосереднє звернення працівника до районного (міського) суду в разі виникнення трудо­вого спору.

2. Відповідно до ст. 231 КЗпП України, у районних (мі­ських) судах розглядаються трудові спори за заявами:

— працівника чи власника або уповноваженого ним орга­ну, коли вони не згідні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації (підрозділу);

— прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії по тру­дових спорах суперечить чинному законодавству.

3. Згідно зі ст. 232 КЗпП України, безпосередньо в район­них (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами:

— працівників підприємств, установ, організацій, де комі­сії по трудових спорах не обираються;

— працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і форму­лювання причини звільнення, оплату за час вимушеного про­гулу або виконання нижчеооплачуваної роботи;

— керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділу та іншого відокремленого підрозді­лу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників з питань звільнення, зміни дати і формулювання причин звільнення, переведення

на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накла­дення дисциплінарних стягнень;.

- власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;

- працівників у питанні застосування законодавства про працю яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом профспілковим органом підприємства, установи, організації в межах наданих їм прав.

4. Безпосередньо в районних (міських) народних судах роз­глядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

- молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на да­не підприємство, в установу, організацію;

- вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів - при наяв­ності дитини віком до чотирнадцяти років;

- виборних працівників після закінчення строку повноважень;

- працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу;

- інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.