Стресс-интервью

СОБЕСЕДОВАНИЕ В ДЕТАЛЯХ. в Оренбурге 28 ноября

Анонс:
Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет проводить самые разные собеседования, получая максимум информации о кандидате.

Формат: Тренинг проводится в открытом формате в малой группе.
Программа:
Введение
ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ
Отбор кандидатов на вакансию.

• Как «отсеять не тех» на основании резюме (сопроводительного письма)
• 5 законов интерпретации резюме
• 4 правила подготовки к интервью
• Типы вопросов и их последовательность
• Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше

ПРОВЕДЕНИЕ. 50 минут лучшего собеседования.
Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью: первое впечатление, стереотипы, эффекты края и контраста, внешнее и поведенческое сходство, личная симпатия, иностранный или местный акцент, гендерные предпочтения.
7 этапов интервью:

• Этап 1: (0…. 5 сек.) Экспресс-анализ кандидата. Мимика, походка, жесты, слова.
• Этап 2: (…5 сек…30…сек) Первый контакт. 10 универсальных тем для начала диалога. Вежливость и ничего кроме вежливости.
• Этап 3: (…30 сек - 2… мин) Коротко: 80% о компании и 20% о вакансии
• Этап 4: (…2-30 …мин) 15 типов интервью: Час пик! ТОП-20 универсальных вопросов.
• Этап 5: (…30-40… мин) Мотивация на 100%. 5 причин «остаться у нас». Как сделать предложение уникальным?
• Этап 6: (…40-47… мин) Провокации или вопросы. Встречают по одежке – провожают по ответам. Айсберг 3-х типов вопросов: о компании, о функциях, про деньги
• Этап 7: (…47-50) Завершение интервью. Как сделать кандидата своим агентом?

15 ТИПОВ ИНТЕРВЬЮ.
От чего зависит выбор типа интервью
«КЕЙСЫ»

• Сложные моменты case – интервью
• Как HR-у работать с остросюжетными кейсами

Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ

• HR снова «за партой», или выполняем «домашнее задание»: почему так важно тщательно готовиться к интервью по компетенциям
• Вспомнить все, или как правильно спрашивать о профессиональном опыте и разных этапах жизни кандидата: ТОП-5 рекомендаций для HR-a
• «Плюсы» интервью по компетенциям глазами менеджера по подбору

ПРОЕКТИВНОЕ интервью

• Спорные моменты проективного интервью.
• Практикум

Интервью в стиле «РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ»

• О чем говорят «ни о чем»
• Интерпретация ответов
• «Запретные темы», или о чем HR-у говорить не стоит

КРИТИЧНОЕ интервью

• Корректное, или критичное стресс-интервью: Приемы, при помощи которых HR раскрывает неприятные моменты трудовой биографии соискателя

СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ

• Cтресс–интервью - «стресс» для кандидата или HR-а?
• Некорректное интервью, или стресс в кубе: Какие приемы обычно использует HR и Как соискатель может реагировать на «нападки» менеджера по подбору.
• «Подводные камни» стресс–интервью