Массовое собеседование, или «много шума из ничего»

• Ваша стратегия и тактика
• Главный вопрос HR-a: «Как выбрать правильного кандидата?»
• Плюсы и минусы массового собеседования

ПАНЕЛЬНОЕ интервью, или кто на новенького?

• 10 наиболее точных вопросов в панельном интервью
• Каких ответов ждать HR-у?
• Основные ошибки во время панельного интервью

ТЕЛЕФОННОЕ интервью

• Плюсы и минусы телефонного интервью
• Познакомимся? Как грамотно презентовать компанию во время телефонного интервью
• Что и как должен говорить HR во время собеседования

ON-LINE или SKYPE - собеседование

• Достоинства и недостатки
• Как лучше подготовиться?
• ТОП-5 ошибок в SKYPE

МОМЕНТЫ биографии

• Детство, отрочество, юность кандидата: правила для правильного анализа
• Составляем прогноз успешности кандидата: советы HR-у.
• 5 стандартных вопросов и ответов, чтобы проводить биографическое интервью «как по рельсам»

СЕРИЙНОЕ интервью

• Специфика серийного собеседования
• Лучшие HR-приемы, которые помогут вам вывести каждого кандидата на «чистую воду»

Интервью в стиле «БИЗНЕС ОБЕД»

• Для кого этот тип интервью?
• Как правильно вести себя во время делового ланча: правила для HR-a.

АТТЕСТАЦИОННОЕ интервью

• Как HR проверяет квалификацию кандидата?
• Может ли HR предугадать ответы кандидата на аттестационном интервью и что это ему даст?

Собеседование C ЗАДАЧАМИ НА ЛОГИКУ

• Примеры «заковыристых» вопросов
• Как HR оценивает соискателя?

ПОСЛЕ. + 50% к успеху собеседования
Оценочный лист для интервью

• Тестирование, деловые игры
• Правила представления кандидата руководителю
• Принятие окончательного решения
• Ошибки рядом. Как «не наступить на грабли»?

Отбор после собеседования. Как выбрать, когда не из кого?
Матрица ABCDЕF-собеседования:

1. Может? Проверка навыков. Специальные вопросы, «текстовки» для сбора рекомендаций
2. Хочет? Мотивация. 3 типа мотивов. Техника преодоления отказов
3. Управляем? Как распознать, «какой дорогой» пойдет кандидат?
4. Безопасен? «Текстовки» для сбора рекомендаций. Детектор лжи или «якобы» детектор.
5. Совместим? Как распознать «сработается» ли?
6. Навыки кандидата. Как проверить врет или говорит правду?

СТОИМОСТЬ: 17900Р

Оплата после семинара: +10% от стоимости

Как получить скидку?

Скидки:

17%, т.е. стоимость участия 14900р.

• При регистрации/оплате мероприятия до 29 сентября

11%, т.е. стоимость участия 15900р.

При регистрации/оплате мероприятия до 13 октября

6%, т.е. стоимость участия 16900р.

При регистрации/оплате мероприятия до 31 октября

Стоимость участия 17900р.

При регистрации/оплате мероприятия с 31 октября по 28 ноября

Стоимость участия 19690р.

При оплате мероприятия 29 ноября