Ч =
де N – планова кількість виробів;
Нвир – годинна норма виробітку одного працівника, натуральних одиниць.
Планову чисельність допоміжних виробників визначають так само, як чисельність основних працівників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, чисельність допоміжних робітників обчислюється:
Чдр = nД Зм Ксс На
де n Д – кількість робочих місць допоміжних робітників.
Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначають на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно з діючими нормативами чисельності.
Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньоспискового працівника. Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньооблікового працівника.
Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:
|
|
1) оборот робочої сили по прийому (Коп):
Коп =
де ЧП – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол.;
ЧСС – середньооблікова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол.;
2) оборот робочої сили по звільненню (Коз):
Коз =
де Чзв.заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, чол.;
У практиці управління персоналом для обліку його наявності й руху використовують і інші показники, які розраховують за наведеними далі формулами.
завдання для самостійної роботи