Тема: «Институциональные изменения как источник развития»

Цели семинара:

· Выяснить признаки институциональных изменений, объяснить их возникновение и динамику, а также влияние на ход экономических процессов.

· Рассмотреть механизмы, посредством которых институциональные изменения возникают и закрепляются в практике взаимодействия экономических агентов.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие институциональных изменений.

2. Классификации институциональных изменений.

3. Схема институциональных изменений.

4. Зависимость от траектории предшествующего развития. Эффект блокировки.

5. Эволюционный и революционный варианты развития институтов.

6. Институциональное равновесие.

Темы докладов:

1. Условия формирования и закрепления новых институтов.

2. Траектории институциональных изменений. Зависимость от траектории предшествующего развития в экономике России.

3. Модель институциональных изменений Д. Норта.

4. Издержки препятствующие социально-экономическим изменениям в России.

Образовательные технологии

Круглый стол

Задания для самостоятельной работы студентов:

1. Причины институциональных изменений в теории Т. Веблена.

2. Институциональная трансплантация и смена траектории институционального развития.

3. Государство и институциональные изменения.

Формы контроля самостоятельной работы студентов:

- Защита рефератов

Формы текущего контроля знаний и освоенных компетенций:

- Проведение контрольной работы

- Проведение тестирования

Тема: «Институциональная природа фирмы»

Цели семинара:

· Выяснить сущность, структуру и основные принципы функционирования фирмы.

· Обосновать необходимость применения трансакционного подхода при определении природы фирмы.

· Рассмотреть фирму через призму взаимоотношений между работниками, управляющими и собственниками.

Вопросы для обсуждения:

1. Альтернативные подходы к теории фирмы. Неоклассический, эволюционный, институциональный подходы.

2. Проблема «принципал-агент» и пути ее разрешения.

3. Внутрифирменные структуры и их особенности.

4. Основные типы фирм и их характеристика.

Темы докладов:

1. Проблема взаимоотношения «принципиала» и «агента». Асимметрия информации и высокие издержки контроля.

2. Вклад Р. Коуза в развитие теории фирмы.

3. Организационная культура как фактор устойчивости фирмы.