Общая характеристика институциональных изменений, их виды

Выполняемое правило всегда отличается от его идеальной модели, зафиксированного формально или в памяти людей:

-не всегда адресаты правила делают его достаточно хорошо.

-Формулировка м.б слишком общей

-серьезное нарушение м.б. не замечено следовательно не понесет наказания.

-люди могут совершать случайные ошибки.

Изменение правила – это не изменение в поведении людей, а изменение содержания компонентов, позволяющих индивидам принимать решения о своих действиях. Но изменение в поведении людей может привести к изменению правил:

1.отношение от предписанного порядка действий может привести к неожиданным выгодам(больше, чем если следовать правилу).

2.при повторении это может стать новым «индивидуальным правилом»

3.информация об этом распространится на остальных адресатов «старого» правила, в сознании которых произойдут изменения.

4. правило изменилось.

Изменение в правиле не произойдет:

Если отклонение от правила не принесло субъект осознанных им выгод.

Если потери от наказания больше этих выгод.

Если информация об успешном отклонении не распространилась среди потенциальных адресатов норм.

Институт – совокупность правил и механизмов принуждения. Рассматриваемая цепочка событий м.б. отнесена:

1.к адресатам

2.к гарантам

3.к механизмам принуждения

Виды институц. Изменений:

А) дискретные и?????????

Дискретные – радикальные изменения в формальных правилах(в результате завоеваний или революцией)

???????- малыми приращениями????????соглашений, локальных(групповых) неформальных правил.

Б) спонтанные и целенаправленные

Спонтанные – возникают и распространяются без??????? предварительного замысла или плана.

Целенаправленные – в соответствии с осознанно разработанным планом.

Формирование институц. изменений – институц-е проектирование.

Смешанный тип – новое правило появляется незапланированно, а его распространяют осознанно и целенаправленно.