Для досягнення своєї мети виробник збільшує ефективність виробництва

1.Мінімізує витрати виробництва.Правило мінімізації витрат – витрати на виробництво будуть мінімальними, якщо співвідношення грошового прибутку буде однаковим для усіх ресурсів: MP(L)/P(L)=MP(K)/P(K)=MP(п)/P(п). Мінімізація витрат є необхідною, але не достатньою умовою для максимізації прибутку.

2.Максимізація прибутку:Правило максимізації прибутку: фірма максимізує прибуток за умови, що гранична дохідність кожного ресурсу буде дорівнювати його грошовим витратам (ціні ресурсам). MRP(L)=P(L).MRP(L)/P(L)=MRP(K)/P(K)=1.MRP(K)=P(K).

Гранична дохідність ресурсу – (граничний продукт у грошовому вимірі) додатковий дохід отриманий в наслідок реалізації додаткового продукту створеного в результаті використання ресурсу.

1. 47.Рівновага на ринку праці. Модель монопсонії. Заробітна плата, її форми і системи.

Ринок праці – це ринок предметом куплі-продажу якого є праця, і в наслідок рівноваги попиту і пропозиції на нього визнач ЗП.На конкуренцію ринку праці великому числу конкурентних фірм, що купують конкурентні види праці протистоять робітники які мають однаковукваліфікацію і пропонують свої послуги незалежно один від одного. Кожен працівник не обєднаний в проф спілки визначає для себе скільки він буде працюватиі індивідуальні пропозициї праці 1 робітника.За низкою рівня ЗП пропоз є висхідною, але починаючи з ЗП W1і за подальшого її підвищення робочий час (L) ^ які згодні витрачати робітники зменшено на користь зростання часу на дозвілля. Крива ринкової пропозиції праці для галузі є зрост функциєю від ставки ЗП тому що з підвищенням ставки ЗП не тільки зайняті робітники виявили бажання працювати більше але й інші групи населення, які раніше не працювали.(жінки студенти) Ринкова пропоз праці є сумою інд пропоз працівників. Попит на працю залежить від граничної доходності праці(MRP2) і є низхідною кривою,бо зростає за більш низьких ЗП. На конкурентному ринку рівноважна ставка ЗП та рівноважний обсяг зайнятості формуються в наступній взаємодії кривої попиту та пропозиції праці ринкової рівноваги на конкурентному ринку. Рівноважний обсяг праці знаходимо згідно умови MRP l=MC l. Обмеження конкуренції на ринку праці здійснюється діями монопсонії – покупцями у вигляді одного підприємства або фірми

Попит монопсонії формується за умов, коли:-- к-сть зайнятих на 1 фірмі складає основну частину усих зайнятих певним видом діяльності -- певний вид праці є відносно не мобільним

--коли економіка невеликих містечок сформована навколо однієї великою за маштабами фірмами. На ринку монопсонії, де 1 фірма ототожнюється галузь крива пропоз праці для фірми і для ринку співпадає і зростає кривою. Для найму додаткових працівників підвищили ЗП але її потрібно сплачувати всім робітника, а не лише додатково зайнятим, тому крива пропоз праці розташована праворуч від граничних витрат. Для максимізац прибутку використовують правило MRP l=MC l(м. А). Але для того щоб знайти ринк ЗП опускаєо перпендикуляр на криву пропоз праці (т.В) і знаходимо ринкову ЗП. Згідно цього правило знаходження к-сть зайнятих на ринку праці. За умов чистої конкуренції рівновага досягається, коли попит=пропозТаким чином к-ть зайнятих на ринку монополіїменше ніж на ринку конкуренції. L мон< L комп

А зар плата на р. Монопс < зарплата на р. Конкур-- W мон < М кон

Що свідчить про неефективеість ринку монополії. Конкурентність на ринку праці може обмежити не тільки діями монополії, але й діяльнистю профсоюзів, які діють як єдиний продавець робочої сили робітників певної кваліфікаціх та намагаються збільшити к-ть зайнятих та підвищити ЗП. За умов ефект діяльності профсоюзів ЗП буде> ЗП на конкур ринку праці. Конкуренція на ринку праці може одночасно обмежити діяльність як монополістів так і профспілок.

Зар Плата – це грошовий вимір вартості роб сили, дохід, який отримали робітники в наслідок продуктивного використання своєї робочої сил. З точкы зору пидпрыэмця ЗП – це стаття витрат вироб, які входять до собівартості продукції. Реальна ЗП – к-сть тов та послуг, які можна придбати за номінальну ЗП. Осн форми ЗП:--Почасова – оплата вартості і ціни роб сили за її використання впродовж певного проміжку часу.---В залежності від к-сті виготовленої продукції за 1 часу. Системи оплати праці:1.Тарифна, коли ЗП визнач тарифним розрядом тариф ставкою і залежить від рівня кваліф стану.2. Преміальна повязує тарифи з нормами витрат праці 3. Колективна – передбачає виділення частини прибутків на оплату роб сили і формування спец фондів за економікою праці.4. ЗП формуєтьсяя на ринку внаслідок рівноваги попитку та пропоз при цьому її розмір залежить від таких факторів:5. Розмір мін ЗП 6. Від рівня каліф 7. Від особлив нац та природно-клім умов 8. Від коньюктури ринку праці ( моноп, профспілки) 9. Від рівня продуктивності праці