У розрахунковому періоді не відпрацьовано жодного дня з поважної причини

Цей випадок стосується ситуації, яка описана в пп. 10 і 14 Порядку № 1266. Так, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахованій особі не нараховувалася заробітна плата з поважних причин (зокрема: тимчасова непрацездатність; відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на момент настання страхового випадку або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Слід мати на увазі, що норма щодо обмеження середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах (п. 6 Порядку № 1266) середньою заробітною платою за всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок, не поширюється на випадки, коли перед настанням страхового випадку застрахована особа перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку за медичними показниками (див. лист Мінпраці від 21.01.2010 р. № 11/18/99-10, с. 47).

Приклад 5. Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 29 березня по 1 серпня 2010 року включно. До цього вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку з чим у розрахунковому періоді (вересень 2009 року — лютий 2010 року) така працівниця не отримувала заробітної плати. Оклад працівниці на момент настання страхового випадку становить 1200 грн.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату для визначення суми допомоги по вагітності та пологах: 1200: 30,44 = 39,42 (грн.).

Розрахуємо суму допомоги по вагітності та пологах: 39,42 x 126 = 4966,92 (грн.).