2015-09-06
200
Приклад 1. Жінка, яка працює на підприємстві з 2005 р., іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 15 березня 2010 р. по 18 липня 2010 р. включно (126 календарних днів). Розрахунковим періодом є вересень 2009 року — лютий 2010 року.
Наведемо додаткові дані про виплати за розрахунковий період.
Працівниця була в щорічній відпустці з 25 серпня по 17 вересня 2009 р включно. Загальна сума відпускних становила 1216,80 грн. Сума відпускних, що припадають на період відпустки у вересні, склала 861,90 грн.
Працівниця була також у відпустці за свій рахунок з 1 по 11 грудня 2009 року включно.
Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів за шість місяців, що входять до розрахункового періоду.
| Місяць розрахункового періоду | Нарахований дохід, грн. | Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн. | Загальна кількість календарних днів | Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку |
| Вересень 2009 року | 861,90 — відпускні; 613,64 — зарплата | 1475,54 | ||
| Жовтень 2009 року | 1500,00 | 1500,00 | ||
| Листопад 2009 року | 1500,00 | 1500,00 | ||
| Грудень 2009 року | 913,04 — зарплата | 913,04 | ||
| Січень 2010 року | 1600,00 | 1600,00 | ||
| Лютий 2010 року | 1600,00 | 1600,00 | ||
| Разом | 8588,58 | 8588,58 |
Пояснимо дані таблиці. До розрахунку середньої зарплати для визначення суми допомоги по вагітності та пологах має бути включено тільки частину суми відпускних, яка припадає на період щорічної відпустки у вересні (у нашому прикладі з 1 по 17 вересня 2009 р. включно). Така сума становить 861,90 грн. При цьому до загальної кількості календарних днів за вересень включається також і період щорічної відпустки вересня 2009 р. (17 днів).
У грудні 2009 р. працівниця була у відпустці за свій рахунок. Кількість календарних днів відпустки за свій рахунок не віднімається із загальної суми кількості календарних днів за грудень, оскільки таку відпустку не названо серед тих, які виключаються з кількості календарних днів за розрахунковий період
Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах: 8588,58: 181 = 47,45 (грн.).
Допомога по вагітності та пологах: 47,45 x 126 = 5978,70 (грн.).
Приклад 2. Жінка, яка працює на підприємстві з 2003 року, іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 22 березня по 25 липня 2010 року включно (126 календарних днів).
Наведемо додаткові дані про виплати за період вересень 2009 року — лютий 2010 року.
Працівниця хворіла в розрахунковому періоді з 1 січня по 10 лютого 2010 р. включно. Загальна сума лікарняних становила 1978,56 грн., із них припадають на січень 2010 р. — 1392,32 грн., припадають на лютий 2010 р. — 586,24 грн. У зв’язку з тим, що працівниця весь місяць (січень 2010 р.) не працювала з поважної причини (тимчасова непрацездатність), такий місяць виключається з розрахункового періоду (абзац 5 п. 4 Порядку № 1266).
Зарплата за відпрацьовані дні лютого 2010 р. склала 1200 грн.
Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів п’яти місяців, що включаються до розрахункового періоду.
| Місяць розрахункового періоду | Нарахований дохід, грн. | Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн. | Загальна кількість календарних днів | Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку |
| Вересень 2009 року | 2000,00 | 2000,00 | ||
| Жовтень 2009 року | 2000,00 | 2000,00 | ||
| Листопад 2009 року | 2000,00 | 2000,00 | ||
| Грудень 2009 року | 2000,00 | 2000,00 | ||
| Лютий 2010 року | 1200,00 — зарплата; 1978,56 грн. — лікарняні за січень і лютий 2010 року. | 1200,00 | ||
| Разом | 11178,56 | 9200,00 |
Як бачимо, із загальної кількості календарних днів за лютий 2010 р. необхідно виключити кількість календарних днів у лютому, на які припадає період тимчасової непрацездатності (28 – 10 = 18).
Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах становитиме: 9200: 140 = 65,71 (грн.).
Допомога по вагітності та пологах: 65,71 x 126 = 8279,46 (грн.).
Приклад 3. Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 22 березня по 25 липня 2010 року включно (126 календарних днів).
Наведемо додаткові дані про виплати в розрахунковому періоді (вересень 2009 р. — лютий 2010 р.).
У вересні 2009 року працівниця була в щорічній основній відпустці з 1 по 14 вересня. Сума відпускних склала 851,90 грн. Матеріальна допомога до відпустки — 800 грн. Працівниця хворіла з 25 по 30 вересня включно. Сума лікарняних склала 351,20 грн. Сума зарплати за відпрацьовані дні вересня — 654,55 грн.
Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів за шість місяців, що включаються до розрахункового періоду.
| Місяць розрахункового періоду | Нарахований дохід, грн. | Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн. | Загальна кількість календарних днів | Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку |
| Вересень 2009 року | 851,90 — відпускні; 800 — матеріальна допомога до відпустки; 654,55 — зарплата; 351,20 — лікарняні | 1797,36 | ||
| Жовтень 2009 року | 1800,00 | 1800,00 | ||
| Листопад 2009 року | 1800,00 | 1800,00 | ||
| Грудень 2009 року | 1900,00 | 1900,00 | ||
| Січень 2010 року | 1900,00 | 1900,00 | ||
| Лютий 2010 року | 1900,00 | 1900,00 | ||
| Разом | 11957,65 | 11097,36 |
Сума матеріальної допомоги до відпустки, що включається до розрахунку середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах, становитиме: 800: 22 x 8 = 290,91 (грн.).
Сума доходу, що включається до розрахунку середньої зарплати за вересень: 851,90 + 290,91 + 654,55 = 1797,36 (грн.).
Кількість календарних днів, що включається до розрахунку середньої зарплати за вересень: 30 – 6 = 24,
де 6 — кількість календарних днів тимчасової непрацездатності працівниці у вересні 2009 р.
Сума середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах: 11097,36: 175 = 63,41(грн.).
Сума допомоги по вагітності та пологах становитиме: 63,41 x 126 = 7989,66 (грн.).
