2015-09-06
275
| Остання цифра | Передостання цифра номера особової справи /шифра/ | ||||||||||
АНАЛІЗ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОБ,ЄКТУ УПРАВЛІННЯ
Персонал є головним фактором у будь-якій системі управління. Для того, щоб провести аналіз персоналу організації як об’єкту управління бажано всю роботу виконувати по наступних етапах:
Проаналізувати загальну структуру та динаміку персоналу
Для цього, користуючись звітами по роботі з персоналом, які складаються в організації слід провести аналіз загальної структури персоналу по категоріях зайнятих у виробничому та управлінському процесі (Таблиці 1 та 2) та зробити висновки, щодо її динаміки.
|
|
|
Таблиця 1 - Характеристика та динаміка загальної структури персоналу... (вказати назву організації) по категоріях зайнятих за.... (вказати період)
| Категорія зайнятих | 200_р. | 200_ р. | 200_ р. | Відхилення питомої ваги у % 200_ р. від | ||||
| кількість, осіб | питома вага, % | кількість, осіб | питома вага, % | кількість, осіб | питома вага, % | 200_р. | 200_р. | |
| Управлінський персонал | ||||||||
| У тому числі: Керівники Спеціалісти Технічні працівники | ||||||||
| Виробничий персонал | ||||||||
| Разом | ||||||||
| Виробничий персонал на одного управлінського, осіб | ||||||||
| Частка управлінського персоналу, % |
Аналізуючи показники даної таблиці бажано проводити їх порівняння з аналогічними показниками конкурентів та з середніми показниками по галузі, бажано визначати причини змін які відбувалися в динаміці цих показників.
Таблиця 2 - Оцінка чисельності окремих категорій працівників..... (вказати назву організації) за.... (вказати період)
| Показники | 200_р. | 200_ р. | 200_р. | Відхилення (+,-) 200_ р. від | |
| 200_ року | 200_ року | ||||
| Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб | |||||
| З них: | |||||
| - працівники основного складу, осіб | |||||
| Крім того: | |||||
| - сумісники, осіб | |||||
| - працюючі за договорами цивільно-правового характеру, осіб |
|
|
|
