2015-09-06
812
Штатна структура персоналу визначає кількісно-професійний склад персоналу, розмір оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Основним документом для аналізу є штатний розклад підприємства.
Тому, можна зробити порівняльну характеристику по показниках оплати на різних посадах з аналогічними показниками в цілому по галузі і у порівнянні з аналогічними показниками конкурентів, а також провести аналіз динаміки показників по оплаті праці за декілька років по кожній посаді, та провести порівняльний аналіз між окремими посадами та рівнями управління.
Таблиця 13 – Динаміка середньої заробітної плати персоналу....... (вказати назву організації) та їх динаміки за... (вказати період)
| Показники | 200_р. | 200_р. | 200_р. | Відхилення (+,-) 200_ р. від | |
| 200_р. | 200_р. | ||||
| Середня заробітна плата: - управлінського персоналу - виробничого персоналу |
Таблиця 14 - Структура та склад фонду заробітної плати... (вказати назву організації) за... (вказати період
| Показники | 200_ рік | 200_ рік | 200_ рік | Відхилення питомої ваги у % 200_ рік від | ||||
| тис. грн | питома вага, % | тис. грн | питома вага, % | тис. грн. | питома вага, % | 200_ року | 200_ року | |
| 1. Фонд заробітної плати всього | ||||||||
| В тому числі: 1.1 Фонд основної заробітної плати | ||||||||
| 1.2 Фонд додаткової заробітної плати | ||||||||
| З нього: | ||||||||
| - надбавки та доплати до тарифних ставок та відрядних розцінок у розцінках, передбачених чинним законодавством | ||||||||
| -премії за виробничі результати | ||||||||
| - сума заробітної плати за основним місцем роботи | ||||||||
| 1.3 Інші заохочувальні та компенсаційні виплати |
