Тема 1

1.Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц.

2.Задача.Мебельные организации города решили в целях координации их предпринимательской деятельности создать союз мебельных организаций. В учредительном договоре союза предусматривалось, что входящие в объединение организации теряют свою хозяйственную самостоятельность и права юридического лица, которым выступает союз в целом.

Соответствует ли данное условие законодательству?

3.Тестовое задание: с какого момента юридическое лицо считается созданным?

Выбрать правильный ответ: а)с момента утверждения устава юридического лица или заключения учредительного договора; б)со дня публикации о его создании в прессе; в)со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Тема Б.

1.Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.

2.Задача.По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд.

Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?

3.Тестовое задание: Какой срок, как общее правило, не может превышать испытание для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций?

Выбрать правильный ответ: а)трёх месяцев; б)одного года; в)шести месяцев.

Нормативные акты: 1, 2, 5, 28-33, 35-40

Литература: 54,52,57,58,66,68.

Вариант 5.

Тема А.

1.Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Несостоятельность (банкротство) юридических лиц.

2.Задача. В результате реорганизации были объединены два магазина. До слияния один из магазинов произвёл ремонт помещения, но стоимость работ на сумму 5000000 руб.не оплатил из-за отсутствия средств. Дирекция вновь созданного магазина отказалась от оплаты, ссылаясь на то, что она не заключала договора на ремонт магазина. Ремонтно-строительное управление обратилось в арбитражный суд с иском к вновь созданному магазину. Каким должно быть решение суда?

3.Тестовое задание: какие коммерческие организации могут быть созданы в форме унитарных предприятий?

Выбрать правильный ответ: а)государственные и муниципальные предприятия; б)хозяйственные общества; в)производственные кооперативы.

Тема Б.

1.Изменение трудового договора по инициативе работодателя.

2.Задача. Директор ресторана отстранил от должности повара Иванова в связи с тем, что он не прошёл своевременно периодический медицинский осмотр. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием об отмене этого решения, т.к. он давно работает в ресторане и никогда не имел претензий со стороны медицинской комиссии.

Какое решение будет вынесено комиссией?

3.Тестовое задание: какова продолжительность перевода работника для замещения отсутствующего работника?

Выбрать правильный ответ: а)один месяц в течение календарного года; б)три месяца; в)до одного года, а в установленных законом случаях-до выхода отсутствующего работника на работу.

Нормативные акты: 2, 5, 28-33, 35-40

Литература 52,54,57,58,66,68.

Вариант 6.

Тема А.

1.Понятие и формы предпринимательской деятельности.

2.Задача. Пётр Степанов, 17 лет, обратился в соответствующий орган управления для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Однако ему было отказано в связи с тем, что он несовершеннолетний. В какой орган может обжаловать Степанов это решение? При каких условиях он может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя?

3.Тестовое задание: с какого возраста и при каких условиях гражданин может стать предпринимателем?

Выбрать правильный ответ: а)с 16 лет при обладании полной дееспособностью; б)с 15 лет; в)с 21 года.

Тема Б.

1.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

2.Задача. Оператор Конев подал 10 марта 2006г. заявление об увольнении по собственному желанию,а 20 марта потребовал своё заявление обратно, т.к. передумал увольняться. Администрация отказала Коневу в отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на его место в порядке перевода письменно приглашён другой работник. Как решить данный спор?

3.Тестовое задание: какой день считается днём прекращения трудового договора работника?

Выбрать правильный ответ: а)день произведения с ним расчёта; б)последний день его работы; в)день выдачи ему трудовой книжки.

Нормативные акты: 1, 2, 5, 40,50,51

Литература: 54,57,58,66,68.

Вариант 7.

Тема А.

1.Понятие сделки. Условия действительности сделок. Значение сделок в предпринимательской деятельности организаций, граждан.

2.Задача. Попов попросил у Крючкова взаймы десять тысяч рублей. Письменным договором они решили свои отношения не оформлять, т.к. давно знакомы друг с другом и деньги передавались в присутствии трёх общих знакомых. В связи с тем, что к обусловленному сроку Попов отказался возвратить деньги, Крючков обратился в суд с иском об их истребовании. В качестве свидетелей он просил вызвать указанных знакомых. Какое решение вынесет суд?

3.Тестовое задание: в какой форме должны быть совершены сделки с землёй и другим недвижимым имуществом?

Выбрать правильный ответ: а) в простой письменной форме; б)путём удостоверения сделки у нотариуса; в)подлежат государственной регистрации.

Тема Б.

1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

2.Задача. При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в суд, ссылаясь в исковом заявлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ? Какое решение вынесет суд по данному делу?

3. Тестовое задание: вправе ли работодатель временно перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

Выбрать правильный ответ: а) да, вправе во всех случаях необходимости перевода; б) такой перевод неправомерен; в) может, но только с письменного согласия работника.