Статья 7. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и работы;

- обеспечение продуктивной занятости;

- нормирование и оплатв труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

- установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом); режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны труда;

-обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

- условий регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать приложение сравнительно с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.