Статья 9. Действие коллективного договора, соглашения

Положение коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, есть ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия. Положение генеральной, отраслевой, региональной соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, которые подписали соглашение.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении.

После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором.

Коллективный договор, соглашение сохраняют действие в случае изменения состава, структуры, наименование уполномоченного владельцем органа, от лица которого заключен настоящий договор, соглашение.

В случае реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет действие на протяжении срока, на который его заключено, или может быть пересмотрен по согласию сторон.

В случае изменения владельца предприятия действие коллективного договора сохраняется на протяжении срока его действия, но не больше одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменение или дополнение действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия коллективный договор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации.

На новообразованном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, если не предусмотрено его регистрацию.

Все работающие, а также только что принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором владельцем или уполномоченным им органом.

Стороны, которые заключили соглашение, должны информировать граждан через средства массовой информации об изменении соглашения и ходе ее реализации.

Отраслевое и региональное соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством труда Украины, а коллективные договоры регистрируются местными органами государственной исполнительной власти.