Статья 26. Социальная деятельность предприятия

1. Вопрос социального развития, включая улучшение условий труда, жизнь и здоровье, гарантии обязательного медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом при участии владельца или уполномоченного им органа соответственно устава предприятия, коллективного договора и законодательных актов Украины.

Трудовой коллектив и владелец или уполномочен им орган (администрация) в плане социального развития учитывают развитие мест компактного проживания членов своего коллектива.

2. Предприятие обязано обеспечить для всех работающих на предприятии безопасные и безвредные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности.

3. Предприятие осуществляет подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучения в собственных учебных заведениях или за соглашениями в учебных заведениях, подчиненных государственным органам образования, другим ведомствам и предприятиям.

Предприятие предоставляет льготы работающим выпускникам профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений соответственно законодательству Украины.

4. Пенсионеры и инвалиды, которые работали к выходу на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами согласно устава предприятия.

5. Предприятие обязано постоянно улучшать условия труда и быта женщин, подростков, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время с сокращенным рабочим днем, женщин, которые имеют малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с безвредными условиями труда и предоставлять другие льготы, предусмотренные законодательством. Предприятие со вредными условиями труда создает отдельные цеха, участки для предоставления женщинам, подросткам и отдельным категориям работающих более легкой работы.

6. Предприятие имеет право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также делать авансы работникам предприятий и учреждений, которые обслуживают трудовой коллектив, но не входят в его состав.

7. Работник предприятия, который стал инвалидом на данном предприятии вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, может обеспечиваться дополнительной пенсией независимо от размеров государственной пенсии.

8. В случае смерти работника предприятия при выполнении им служебных обязанностей предприятие добровольно или на основании решения суда обеспечивает семью работника помощью соответственно законодательным актам Украины.

9. Предприятие с правом нанимания рабочей силы по решению соответствующего местного Совета народных депутатов соответственно Законам Украины “О занятости населения” и “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” обеспечивает определенное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подростков и других слоев населения, которые нуждаются в социальной защите. В случае невыполнения этого требования или отказа в создании рабочих мест для данной категории населения предприятие отсчисляет средства на счет соответствующего Совета народных депутатов в порядке и размерах, предусмотренных указанными Законами.