Статья 15. Трудовой коллектив и его самоуправление

1. Трудовой коллектив предприятия представляют все граждане, которые своей работой принимают участие в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, которые регулируют трудовіе отношения работника с предприятием.

2. Трудовой коллектив предприятия с правом нанимания рабочей силы:

- рассматривает и утверждает проект коллективного договора;

- рассматривает и решает согласно устава предприятия вопросы самоуправления трудовым коллективом;

- определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот;

- принимает участие в материальном и моральном стимулировании продуктивной работы, делает авансы на изобретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает ходатайство о представлении работников к государственным наградам.

3. Трудовой коллектив государственного и другого предприятия, в котором доля государства или местного Совета народных депутатов в стоимости имущества представляет более как 50 процентов:

- вместе с владельцем решает вопрос о вступлении и выходе предприятия из объединения предприятий;

- согласовывает предложения относительно передачи из государственной в коммунальную собственность имущества, закрепленного за предприятием, объектов социальной инфраструктуры, сооруженных за счет средств предприятия;

- принимает решение об аренде предприятия, создании на основе трудового коллектива органа для перехода на аренду и выкупа предприятия.

При частичном выкупе имущества предприятия трудовой коллектив приобретает право совладельца, а предприятие — статус общего.

После полного выкупа предприятия трудовой коллектив приобретает права коллективного собственника.

4. Полномочия трудового коллектива всех видов предприятий, где используется нанимаемая работа, реализуются, если другое не предполагается уставом, общим собранием (конференцией) и их выборным органом, члены которого избираются тайным голосованием на собрании (конференции) трудового коллектива сроком на 2-3 года не менее чем 2/3 голосов. Членов выборного органа не может быть уволено с работы или переведено на другие должности по инициативе администрации предприятия без согласия соответствующего выборного органа этого коллектива.

Трудовые, социально-экономические права и интересы нанимаемых работников могут представлять профсоюзные организации (профсоюзные представители), которые действуют в пределах прав, предоставленных им Законом Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и уставами профсоюзов.