Важным элементом правового статуса работника являются основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;3) соблюдать трудовую дисциплину;4) выполнять установленные нормы труда;5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав.

Гарантии – это условия, выполнение которых работодателем обеспечивает реализацию трудовых прав работников (ст. 164 ТК РФ).

Функции гарантий права граждан на труд в соответствии с условиями трудового договора выполняют нормы, закрепляющие:

– условия при заключении трудового договора

– запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);

– возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ);

– ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе (ст. 81–82, 371–372 ТК РФ);

– обязанность работодателя устанавливать определенным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);

– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

– очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

–установление минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ);

– ограничение удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ

Юридическая ответственность работников за неисполнение трудовых обязанностей и за превышение трудовых прав может носить характер:

– дисциплинарной и материальной (ст. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235, 236 и др. ТК РФ);

– административной (5.27–5.34, 5.42, 5.44 КоАП РФ);

– уголовной (143, 145 УК РФ).