2015-10-13
475
Основные вопросы:
10.1. Объективная необходимость и значение оценивания персонала.
10.2. Процесс оценивания персонала: сущность цели, задачи, элементы.
10.3. Система оценки персонала и ее виды. Модель комплексной оценки персонала.
10.4. Методы оценивания персонала. Аттестация персонала
Рабочее время как универсальная мера количества труда
В условиях быстрых изменений на рынке товаров и услуг, повышения конкурентной борьбы, ресурсных ограничений фактор рабочего времени становится после самого человека одним из основных и главных источников крпепкой деятельности предприятия.
Рабоче время - это продолжительность обязательного пребывания работника на рабочем месте для выполнения служебных обязанностей.
Рабочее время- явление сферы туда. Труд в общественном производстве выступает в различных конкретных видах, которые различаются условиями, сложностью и т.д. Количественные сравнения разных видов туда может осуществлять только с помощью рабочего времени. Поэтому, рабочее время является универсальной мерой труда. Рабочее время как экономическая категория отображает сплошную противоречивую связь продолжительности труда и ее интенсивности. Любые затраты рабочего времени должны быть экономически обоснованы. Рабоче время каждого работника, является частью совокупного фонда рабочего времени общества, поэтому рабочее время является одновременно общей мерою количества труда. Общая продолжительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, а с другой - физическими и психофизиологическими возможностями человека.
В зависимости от развития производительных сил и производительности труда общество заинтересованно в строгом соблюдении установленной меры рабочего времени.
Норма продолжительности рабочего времени - это законодательно установленная продолжительность рабочего времени одного работника за неделю. Эта норма не может был увеличена ни количественными, ни трудовыми договорами.
Допускается законодательно и договорное установление меньшей продолжительности рабочего времени - сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением оплаты труда за полный рабочий день с оплатой пропорционально отработанныому времени или в зависимости от выработки.
