2015-10-13
361
Одним из основных направлений регулирования социально-трудовых отношений на предприятии является повышение эффективности использования рабочего времени. Такими регуляторами, как взаимные обязанности сторон, система материального стимулирования условия труда. Они находят свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Таковые правила являются нормативным актом. Во время разработки внутренних правил могут быть включены положения которые дополняют и конкретизируют Типовые правила.
Режим труда и отдыха
Производительность, состояние здоровья человека в значительной мере зависит от режима труда и отдыха. Важная роль в обеспечении высокой трудоспособности работника принадлежит организационному механизму регулирования использования рабочего времени.
Режим труда и отдыха - это регламентированное чередования периодов работы и перерывов на отдых в течении рабочей смены, дня, недели, года. Различают сменный, дневной, недельный и годовой режим труда и отдыха.
Режим труда и отдыха формируется с учетом трудоспособности человека. Это физиологический показатель, который отображает взаимосвязь человека с условиями внешней среды и характером трудовой деятельности.
Уровень трудоспособности человека, то есть способность выполнять объем работы определенного качества за определенное время, изменяется в разные периоды рабочего времени под влиянием разных факторов. Горловой причиной изменчивости уровня трудоспособности в течение рабочего дня, недели, года являются изменения в характере протекания физиологических и психических функций в организме человека.
Критерием оценки трудоспособности может быть ее динамика, которая характеризует соотношение времени базовой трудоспособности к ее снижению по периодам в течение дня.
